门诊挂号单、湖南省XX人民医院诊断报告书、医疗费票据、证人证言及当事人陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为： 原告自200X年3月起在被告卞某某所经营的废纸厂工作，由被告卞某某支付工资，双方依法形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

某丙授意向某军组织民工做工，与向某军和20多个民工之间形成了事实上的劳动雇佣关系，被告张某丙是雇主，被告欧阳标中是受益人。现向某军到油茶造林工程 ，对客观真实部分应采纳为本案的有效证据。 根据采信的证据及当事人的陈述，本院认定案件基本事实如下：被告欧阳标中经林业部门批准立项并争取到了在中和镇X村后面 ...

胡某某负担。 胡某某上诉称：一审法院仅凭李某发的伪证认定李某甲在2010年3月10日受伤时与胡某某存在雇佣关系，无事实依据。李某甲提供的三个证人李某发、 说为骑车摔伤，究竟是否说此话，由于当时没有录音，事后对是否说过某一句话起争执，不便认定。李某甲在李某乙家摔伤的事实，虽然胡某某、李某乙一审时曾否认， ...

临床司法鉴定所对原告进行鉴定的实际花费，予以认定。对原告证据1、2、3，被告李某丙认为并未显示原、被告系雇佣关系，不能达到其证明目的，本院认为证据 要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以像第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应该知道接受发包或分包业务 ...

原告申请移送安阳县劳动局。安阳县劳动和社会保障局于2004年7月5日作出工伤认定通知书，2004年8月24日，安阳县劳动争议仲裁委员会受理原告与安阳县工业安装 。被上诉人并不是受安装公司指派、监督和发放工资，故原审认定上诉人与被上诉人之间系雇佣关系证据充分，应驳回上诉人黄某乙上诉请求。 本院二审查明 ...

认定事实错误。其一，本案实际上应为雇佣人身损害赔偿纠纷，当事人之间是否存在雇佣关系是认定当事人责任的事实基础。一审判决认定受害人李某某系由一审被告常某某 本案发生的损害后果应承担连带责任。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

的安装事故没有查清原因，所以，在本案中，只能按照雇佣关系由常某某承担赔偿责任。其六，一审判决认定“被告常某某、通用公司赔偿四原告各项损失为x.36元” 后果应同雇主常某某承担连带责任。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，上诉人詹某乙、詹某丙与被上诉人谢某某口头达成使用搅拌机和浇灌水泥协议后，雇佣被上诉人冯某某等数人到被上诉人谢某某家从事建房浇灌水泥事务，被上诉人冯某某听从上诉人詹 某丙的工种及作息时间安排，且工资也由上诉人詹某乙、詹某丙支付，原审认定双方之间属雇佣关系并无不当；上诉人詹某乙、詹某丙联系并雇佣无证驾驶 ...

证明，并表示如果庭后原告提出该发票或收据收款单位记账依据联，则本院可据以认定鉴定费、材料费的金额。庭后，铁岭市维权司法鉴定所向原告提供了鉴定费收据（金额 建立雇佣关系的可能性，因此，原告关于其与被告某公司间成立雇佣关系的主张，不能认定，原告要求被告某公司、左某某作出雇员受害赔偿的诉讼请求，不能支持。 ...

法院审理认为：当事人对自己的主张负有举证责任。原告称死者梁某静与被告之间是雇佣关系，未能提供充分的证据来证实，不予采信。从双方间劳动报酬的支付方式、 另一案件对上诉人不具有参考价值。 本院对于被上诉人二审提交的证据及争议事实的分析认定：对于上诉人蒙某某与其丈夫梁某静为被上诉人刮腻楼房的楼层，上诉人称是 ...