法院认定：XX于2006年11月进入XX公司从事车工工作，双方一直未签订书面劳动合同，XX公司未为XX缴纳社会保险，XX公司未发放x年4月至7月的工资。 规章制度对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上 ...

原被告双方从未有过解除2000年8月签订的无固定期限劳动合同之意思表示及行为，双方一直处于劳动关系存续期间。虽然原告的岗位曾变更为外派劳务，与案外人默特 于法无据，本院不予支持。其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，本案被告仅以最低保障数为原告缴纳社保，与法有悖。现原告要求被告差额补缴2006年4 ...

未在原告提供的2011年的书面承包合同上签字，但是被告在庭审过程中也承认一直在实际承包管理着该公司19.32亩的鱼池，根据《中华人民共和国合同法》第三 为宜，利率按中国人民银行同期同类贷款利率计算。对于被告辩称，原告未给其缴纳社保，因被告系原告处职工，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》等行政法规、 ...

李某乙负担。 宣判后，李某乙不服，上诉称：李某乙于2003年至今一直在兴业公司工作，每月无休息日，白天出车维修，有时路途遥远的话，晚上加班到半夜 本院不予支持。兴业公司已经为李某乙办理社会保险开户，并缴纳了社会保险费，李某乙要求办理社会保险手续，缴纳社保费的上诉请求不予支持。李某乙要求支付2009年5 ...

要花大量的时间到被告处找人，催促解决原告工作、三金及档案问题，但被告一直拖着不予解决。原告无奈申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年5月14日 ，原告自调动工作关系开出后，至今未到单位上班。被告自1998年停止给原告缴纳社保金及医疗金等（三金）。根据以上事实，被告认为原告诉请不能成立， ...

汇翔公司工作，先从事机械清洗工作，汇翔公司从2008年开始为我缴纳养老保险金和医疗保险，且一直未与我签订书面劳动合同。2010年1月13日，汇翔公司突然口头 的实质内容，而汇翔公司在通知李某乙轮休期间仍为其缴纳社保金至2010年3月31日，对于以后的社保金由于李某乙申请劳动仲裁而停缴，并且在劳动仲裁结 ...

陆某诉称，原告自2008年4月1日起与被告公司建立劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2009年12月31日被告无故辞退原告。被告的 间存在劳务派遣关系。被告表示双方并无劳动关系亦无劳务派遣关系，被告仅仅为原告缴纳社保和公积金。原告与某某公司解除劳动关系后，被告接北京某某公司通知办理了停 ...

作出除名决定后已经通知过原告，并且单位随后就停止给原告缴纳社保金，原告到社保单位查询也已经得知其社保金单位已经不再为其缴纳，且周某某自己也将社保金全额缴纳到2007年，这表明原告早就知道其被公司除名，一直没有向公司主张权利，早已经超过诉讼时效。法院应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，周某某于 ...

自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况下，南汇自来水公司为 的合同，由于劳动合同中的主要条款没有签订，故该合同不成立。其工作岗位一直没有变化，还是从事原来的工作，接受原来领导的指挥，直至2004年7月， ...

，当天高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高某一直回避与（略）某经营部签订有聘用协议的事实；在辞职声明中，写成从某公司 付款凭单10份，其中2009年1月21日注明2008年福利保障全部结清，“保障”就是指缴纳社保的补贴500元，证明高某的工资福利待遇均已结清，其中2009年3月 ...