补偿金。原告建华陶瓷厂未给予被告吴某解除劳动合同经济补偿金，应按应给付的解除劳动合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告吴某未提供证据证明当事人双方约定 上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的 ...
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补偿金。原告建华陶瓷厂未给予被告张某某解除劳动合同经济补偿金，应按应给付的解除劳动合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告张某某未提供证据证明当事人双方 上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的 ...
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经济补偿金。原告建华陶瓷厂未给予被告霍某乙解除劳动合同经济补偿金，应按应给付的解除劳动合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告霍某乙未提供证据证明当事人 上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的 ...
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真实意思表示，并且经过当地劳动部门的鉴证和备案，因此该合同是合法有效的，应作为双方解除劳动合同的依据。因此一审判决认定事实不清，在对本案作出处理时 》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业有限公司应该按照法定标准支付古某某经济补偿金，其第二个上诉理由也不能成立 ...
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合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条的规定，华兴公司应支付林某某解除劳动合同补偿金x.55元(月平均工资1856。05元×x年－2005年) 证实其辞退林某某具有合法的事由，故华兴公司应对违法辞退林某某承担相应的法律责任。原审法院判决华兴公司向林某某支付解除劳动合同的经济补偿金的处理正确，应予 ...
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新岗位的工作条件及待遇提出异议，但异议应经合法途径提出，不应采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求贺某某返新岗位上班，贺某某不 ，贺某某该主张没有证据证实，不予采纳，故贺某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠贺某某的2005年 ...
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：一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张某某的诉讼请求；三、仲裁费用400元由原告张某某承担300 删除决定中有辱人格言词的主张，因不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的 ...
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。二、一某法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一某补偿制度，但是，顺德市人民政府 帮助，保障其退休后基本生活的一某社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律 ...
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，并没有违反法律强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告是单方解除劳动合同，没有事实依据，原告请求被告支付未补够经济 表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于 ...
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，并没有违反法律强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济 表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方 ...
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