公示，其中解除劳动合同一栏中14条规定拒绝上司合理工作安排（或不服从管理），粗暴顶撞、威胁上司，不能认错及改正者，视同要求公司解除劳动合同，公司 照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...

。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009 元。2009年8月13日，原告以被告于2009年8月12日再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度 ...

双方争议的焦点，审理查明的事实如下： 上诉人(原名彭某英)于1992年末调入被上诉人单位工作。1993年4月28日，双方签定一份经营合同，约定由上诉人筹资 月30日停薪留职；停薪留职期满，上诉人如要求回店工作，必须服从被上诉人工作安排，如不服从工作安排，又不续办停薪留职手续，以上诉人自行离职处理；上诉 ...

劳动合同，合同期限三年，原告担任技术员一职。被告在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉 不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动 ...

时间，所以其在2010年2月5日书面通知中安排原告工作2天休息2天，并无不当；然而，原告无理由地不服从其合理安排，并于2月7日和8日连续旷工； ，这些因素的变化当然会导致劳动者能够承受的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的 ...

2008年4月9日、4月10日被告不假离岗，按旷工处理，是依据原告单位的规章制度进行处理的，由于被告不服从单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外 ，其行为侵犯了被上诉人的合法权益。同时，上诉人以被上诉人2008年4月8日不服从工作安排，造成公司经济损失，对其处以1000元罚款，也没有举示损失的证据和 ...

公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、李XX违反劳动合同约定，拒不服从工作安排，故意旷工，依法应承担违约的法律责任。明华公司根据中华人民共和国国防 月底前将弹药火工品储存和装配生产线迁回连南原厂址。李严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，依据《劳动法》第二十五条的规定，李XX无权享受经济补偿待遇，反而 ...

的主要理由是：一、原审法院认定上诉人唐某是被“借调”到被上诉人物业管理处工作没有任何证据证实。被上诉人单方解除劳动合同依据的事实违法，被上诉人单方解除劳动合同 劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排，在未办理请假手续的情况下，擅自离岗，严重违反了被上诉人单位的规章制度。被上诉人解除与上诉人的 ...

，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了 本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名 ...

； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日 劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司管理部中为 ...