本案现已审理终结。 原告孔某诉称：原告于2007年9月进入被告职业学院食品加工技术专业学习，学制三年。2009年12月份，原告进入被告三全公司实习，并签订 有就业协议，该协议明确了原告与被告三全公司的关系是就业关系，而非实习关系。原告在劳动过程中受到伤害，应当由用人单位根据相关法律规定承担工伤赔偿责任 ...
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，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 在服务期内因个人原因提出辞职的，原告有权要求其支付违约金。现被告在合同约定的服务期内，是被原告以态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由予以 ...
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劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告 提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定 ...
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辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案 业务流程优化设计、企业管理信息化咨询服务指导、技术培训。 2002年8月15日常德烟草机械有限责任公司与自动化所订立技术服务合同。服务内容包括企业业务流程优化设计 ...
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辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案 业务流程优化设计、企业管理信息化咨询服务指导、技术培训。 2002年8月15日常德烟草机械有限责任公司与自动化所订立技术服务合同。服务内容包括企业业务流程优化设计 ...
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是错误的。一审判决书第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》 从其行政归属权，我们知道，一审被告父亲是在长沙市机动车驾驶员培训管理处经过专业培训后，取得驾驶大客车的技术进而获得在道路旅客运输行业中能够从事该相关职业资格的 ...
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制造有限公司从瑞士伊瓦格进口数控机床，合同约定由瑞士派专人到郑州市钻石精密制造有限公司进行技术培训指导，其中专业培训指导费用为9800瑞士法朗（折合人民币x元 7月27日诉至该院，请求判令郜某某赔偿原告技术培训费x元。 原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有 ...
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被告要求法院予以驳回。 经审理查明，原告于2004年9月10日进入被告处技术中心从事研发工作，双方签订有期限为2004年9月10日至2009年9月 请求，本院认为，根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期，劳动者违反服务期约定以及用人单位与负有保密义务的劳动者 ...
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化妆摄影职业技能培训。合同的主要内容有：乙方独立承担民事责任及债权债务，相互之间无产权及归属关系；乙方接受甲方授权后，其建立的连锁分校享受甲方的专业技术服务， 该补充协议上有“逄中顺”的签名笔迹。朝阳南茜学校否认逄中顺系其单位员工，否认与郑州南茜学校签订了该补充协议，并应本院要求提交了其单位教职员工 ...
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