道富、方安明的个人行为所造成的，与上诉人无任何关系。原审法院认定事实不清，导致作出错误的判决。综上所述，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障 而其领班方安明、班长魏道富在未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地手续，属二人的个人行为，与工作无关。因此，王某某的受伤不属于《工伤保险 ...

道富、方安明的个人行为所造成的，与上诉人无任何关系。原审法院认定事实不清，导致作出错误的判决。综上所述，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障 而其领班方安明、班长魏道富在未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地手续，属二人的个人行为，与工作无关。因此，马某某的受伤不属于《工伤保险 ...

道富、方安明的个人行为所造成的，与上诉人无任何关系。原审法院认定事实不清，导致作出错误的判决。综上所述，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障 而其领班方安明、班长魏道富在未按上述制度规定的情况下，办理迁移工地手续，属二人的个人行为，与工作无关。因此，汪某某的受伤不属于《工伤保险 ...

资金不得挪作他用和重大事项须集体讨论决定等政府、金融、财务的有关规定和工作制度，在未对借款单位上海青云有色金属制品有限公司(以下简称：青云公司)和担保单位“ 请求本院减轻处罚；辩护人同时认为，起诉书指控被告人俞某某犯挪用公款罪事实不清，证据不足，证人证某不能证明被告人俞某某将杨浦区劳动局公款100万某 ...

氏县工商局连续工作了15年。1995年9月4日，卢氏县工商局为规范工作制度，制定了《关于王某协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突 与王某又签订了协助收费协定，该协定主要内容为：王某每月工资150元等。上述两份协定及王某提交的1994年2月3日至2001年1月18日在该所工作时 ...

适用的工时制度，但在派遣合同中明确了冯某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制 支持;冯某某2008年未休年休假，应得到年休假加班工资。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有 ...

适用的工时制度，但在派遣合同中明确了翁某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制 支持;翁某某2008年未休年休假，应得到年休假加班工资。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有 ...

登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我公司支付劳务报酬的清砂工作，他们与我公司 认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵XX两人虽未与XX公司签订书面劳动合同，没有赵1X、赵XX两人的 ...

用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我公司支付劳务报酬的清砂工作，他们与我公司 双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵敬奇两人虽未与XX公司签订书面劳动合同，没有赵1X、赵敬奇两人的 ...

判决，提起上诉称，一、原判决认定事实不清，证据不足。原审判决在审理中，只单方面地查证上诉人违反环保“三同时”制度的违法行为，而没有全面客观地查清该 到过东莞市清溪三阳实业公司现场，但没有材料证明他是调查人员和进行过具体的调查工作，他主持听证会是符合《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条第(四)项规定的 ...