副经理，不符合琼府办(1996)X号文件规定的精神，不能作为机关事业单位工作人员经考核正常晋升职务工资。三、原告也不符合琼府办(2001)X号文件精神， 保障厅省财政厅关于从2001年10月1日起调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费实施办法的通知》。 本院依职权调取的证据有：对琼山 ...

法人型联营和合伙型联营的特征。所谓协作型联营，是指企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营，权利义务由合同约定，各自独立承担民事 流动资金，被告负责药品流通部的机构设置、人员配置、年度经营规划及员工薪酬、奖励办法的制订，负责药品流通部日常管理，对药品流通部的人员管理、商品采购销售 ...

安全监理所汉市农机监发（2001）X号《关于印发〈汉中市农机安全生产责任制试行办法〉的通知》，汉中市农牧局汉农牧发（2001）X号《关于印发强化农机安全 证件复印件。 5、李某甲的当庭供述。 本院认为，被告人李某甲身为国有事业单位中依法行使行政管理职权的人员，依法应视为国家机关工作人员。公诉机关指控其 ...

我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均 送达，被告如认为因重大调整解除劳某关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据4无异议。 本院对经双方 ...

致使原告至今不能上岗工作，且被告于2009年3月向原告下发辞退决定，以原告考核不合格、数年旷工为由将原告予以辞退，被告的行为已经严重侵犯原告的合法权益。 在相关部门办理河南省1997年度机关事业单位增人计划卡。1998年9月9日，原、被告签订《关于陈某某同志走出单位自谋生存的管理办法》约定：一、被告借 ...

月31日止；还规定了承包指标、条件、原则、业务范围、成本范围、考核办法、上交利润期限、超额完成任务分成比例等，未规定经营方经营亏损的责任 清理有偿集资活动坚决制止乱集资问题的通知》(国发[1993]X号)规定：“禁止国家机关、事业单位向内部职工或者向社会公众进行有偿集资活动。”中国人民银行《整顿乱集资 ...

公司，是必然的。但不必然解除与被上诉人的劳动关系，因为上诉人积极想办法调整被上诉人的工作。一审认为上诉人虽有意安排被上诉人进车间工作，但没有落到实处 ）有限公司违反国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》以及《江西省单位自建保安组织管理暂行规定》。招聘使用未经培训、考核取得《保安员国家职业资格证书 ...

办法》、《1998年发展业务奖惩办法》、《1999年度经营责任制及考核办法》等一系列奖惩办法及专项奖励措施，并以单位文件下发。 原松滋市邮电局及现在的松滋市 单位松滋市电信局及前邮电局局长期间，确为松滋市的邮电通信事业发展作出了很大贡献，而且获得了各级组织的表彰。且其在归案期间能积极配合追缴赃款，具有 ...

：改制要根据当地实际情况，因地制宜进行，体制上不搞一刀切。既可以保留公证部门的事业单位的性质，也可以改制为自负盈亏的社会中介机构。当时三门峡市司法局党委也有意向将司法局 了，让我在调整干部的时候帮助考虑下。我给他说这需要民主推荐和组织考核，等程序完成后看情况再说。过了几天，我有病到三门峡市人民医院住院 ...

2、被告《合理化建议和技术改进奖励实施办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日 的奖金最低不少于500元。第七十五条规定：被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用 ...