本院确认如下事实，原告上海XX股权投资管理股份有限公司于2009年7月8日经工商注册设立，自该时起原告与被告白X建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告 投资管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告白X未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元； 二、原告上海XX股权投资管理股份有限公司于本判决 ...

原告提出的异议成立，本院不予确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2002年8月20日，被告XX公司将原告派遣至被告XX公司工作，原告与被告 2005年11月2日续订的期限为一年的《劳动合同变更协议》所载明的本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力的内容看，双方之前已签订 ...

日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的 年7月15日终止，而被告已经支付租金至7月，原告要求被告承担劳动合同终止后的8月至9月房租，无事实和法律依据，故本院不予支持。 本案的争议焦点之 ...

通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日 ，故并不能改变通知书已经自到达原告处起发生效力的事实。被告认为第一份通知书后双方劳动关系实际未终止，原告则认为双方劳动关系已经于7月15日终止，因被告未 ...

缴纳费用为1913.60元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有仲裁裁决书、任职协议、2009年12月25日通知、2010年3月3 劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动 ...

维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也还有，但 12月14日选择至x公司工作，与该公司签订劳动合同。 认定上述事实，由经庭审质证的《裁决书》、《劳动合同》及《员工聘用书》、《谈话记录表》、 ...

被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险。原告不服该裁决遂诉诸本院。 以上查明的事实， 违纪行为，但因双方未签订劳动合同，原告辞退被告的行为应可产生双方劳动关系终止的效力，但原告应支付被告终止劳动关系的经济补偿金960元。原告负有为 ...

其未到庭参加质证，而考勤表系原告工作人员单方制作，不具有证明效力，且根据双方签订的劳动合同内容显示，双方约定的工作时间系不定时，与原告诉称的做六 工作至2010年4月24日，但其提供的电话录音无法证明相应事实，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。 关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告诉称被告销售业绩不理想、 ...

前，1995年8月26日双方签订的XJ01-x号劳动合同仍然具有法律效力，对双方同时具有约束力，请求对该劳动合同的效力予以确认；2、2000年8月 法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2000年9月12日，被上诉人 ...

的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2008年12月30日，原、被告签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月 解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27日以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出 ...