。 上诉人贺某某因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求 ...

。 上诉人董某某因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求 ...

本案原、被告之间虽然未签订书面的劳动合同，但双方对形成的事实劳动关系无争议，如果变更、解除劳动关系，必须严格按照劳动法律、法规的规定执行。2006年 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...

本案原、被告之间虽然未签订书面的劳动合同，但双方对形成的事实劳动关系无争议，如果变更、解除劳动关系，必须严格按照劳动法律、法规的规定执行。2006年 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...

本案原、被告之间虽然未签订书面的劳动合同，但双方对形成的事实劳动关系无争议，如果变更、解除劳动关系，必须严格按照劳动法律、法规的规定执行。2006年 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...

本案原、被告之间虽然未签订书面的劳动合同，但双方对形成的事实劳动关系无争议，如果变更、解除劳动关系，必须严格按照劳动法律、法规的规定执行。2006年 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...

劳动合同期满，国税服务中心同意何某某继续工作，双方形成事实劳动关系。２００６年８月２９日，国税服务中心要求何某某辞职，８月３１日，双方办理了 有关我方为何某某缴付社会保险金的证据。我方已为何某某缴纳１９９９年１２月份至解除劳动关系期间社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有 ...

。 上诉人胡某某因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略） 离职，君兰公司审批同意了胡某某于当日正式离职。另查，胡某某在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡某某于2005年8月26日向 ...

，住（略）。 原告全某与被告宁波保税区国际股份有限公司(以下简称保税区贸易公司)事实劳动关系争议纠纷一案，本院于2001年11月13日受理后，依法组成合议庭， 关系：6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇事宜。 原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日 ...

某、龚某因张某用工中不放假、不履行法定义务的原因，导致双方解除或事实解除劳动关系，按照法律规定，张某应当支付两人相应的经济补偿金。张某的 、加班工资，本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 两被上诉人答辩称，原审法院认定事实清楚，请求驳回上诉维持原判。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新的证据。 经 ...