，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了劳动合同。次日，因办理综合保险手续， 的事实，向本院提供了如下证据： 1、办理综合保险须知。旨在证明办理综合保险所需的手续。 2、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表。旨在证明双方已经签订过劳动 ...

3月23日人事通知。证明因张某某旷工，公司对其作出开除的决定。 7、上海市单位退工证明。证明公司于2009年3月13日解除与张某某的劳动合同。 8、 月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止；张某某担任副总经理；某某公司的工资分配按照《职工工资规定》 ...

浙江九重天律师事务所律师。 委托代理人何某，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。 被上诉人(原审原告)王某，女，X年X月X日出生，汉族，原杭州 的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假 ...

，其作为总经理有权代表被告对外签订各种经济合同和员工某部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不 经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。 ...

认可知晓了《新进员工须知》内容；被告处的一份《新进员工面试登记表》是在被告的要求下，公司人事经理复印的；登记的xx公司已搬迁到泰日去，但有公司的 证据，本院确认如下事实：被告于2010年5月11日进原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘 ...

日，任命为被告公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理 了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保 ...

业主或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为吴江同里湖山庄的物业经理，另经公司安排，每周去一次吴江七都临湖花园工作。2010 公司XX（2008）人字第X号文、XX（2005）财字第X号文规定，然根据双方签订的劳动合同的约定，被告确认已领取并阅读认可原告依法制定的《员工 ...

2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务专管员。被告 （董事长、总经理）、朱炯明（股东、董事、总经理）和苗舰（董事、副总经理）都按“应急方案”领取了工资，其中法定代表人潘XX从2007年11月至2008年 ...

2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务专管员。被告 （董事长、总经理）、朱炯明（股东、董事、总经理）和苗舰（董事、副总经理）都按“应急方案”领取了工资，其中法定代表人潘XX从2007年11月至2008年 ...

年4月1日到原告处工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，月工资人民币1400元，2009年6月起调整为1600元/月。被告作为出纳， 调岗通知，证明原告2009年11月23日通知被告调岗； 7、原告原人事经理杨X出具的证明，证明从2009年6月份开始被告工资调整为2500元。 8、证人 ...