不实。6.原审法院判决我支付精神抚慰金8000元不合理，且无法律依据。根据最高人民法院关于精神损害赔偿责任若干问题的意见解释，因侵权致人损害， 冯建军为我的丈夫，身为国有企业高级管理人员(河南中材环保有限公司内贸部长)，其薪金收入当然包括工资收入和各种补贴、津贴甚至加班费，实际收入远远高于名义工资属于 ...

明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。原告对于被告提出的种种不合理要求，在洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会组织的仲裁庭审中已予以说明，现 原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资x.82元是符合法律和事实规定的。六 ...

某公司沈阳分公司15日内支付王某2009年4月至2010年2月的工某差额495元，加班费3186元，不予支持王某其他请求事项。王某不服该裁决，向沈阳市X区法院提起民事 办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表、 ...

补偿金7235元。 根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行 2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李某身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟证明原告的身份及被告的法人地位。 2、嘉劳仲案 480元，应由被告给付原告。在庭审过程中，对原告提出的要求被告支付加班费等合理部分的请求，本院予以支持；对原告提出的要求被告支付2008年、2010年 ...

受是否经过劳动仲裁的限制，故对被告认为原告没有经过实体的劳动仲裁的起诉是不合理的，法院不应受理，请求法院驳回原告的诉讼请求的辩解本院不予采纳。另外，案外人肖 .2元，回扣0.4元计算)，计得价款、回扣（略）元，另加搬厂的加班费1679元、安装太阳镜盔费8533元，合计（略）元，扣除借支款、预付工资等（ ...

－11月按照(1540＋850)×70%为标准计算150%]，扣除黄某乙已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某乙2008年1月至2009 ，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营管理权。对实行综合工时工作制、不定时工作制等特殊工时 ...

奖励工资、加班工资等。被告2009年6月工伤之前，原告发放的工资含有加班工资在内，因此不应重复计算其加班费。同时，计算停工留薪期的工资时应将加班费、 实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问“问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算答： ...

本院对考勤表和休假表上记载的出勤日期予以确认，并根据该考勤记录，按照合理的劳动强度，确认原告每天上班时间为10小时。因被告未能提供2009年11月份的 提出异议，但不能明确陈述自己的工资构成，且在仲裁时对工资清单表示认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288. ...

、差某、加班费等按“桂水电司发建（2008）X号”文执行。批复从2008年12月起执行。桂水电司发建（2008）X号“关于在建所属发电企业定岗定员 同时又认定已足额发放不存在拖欠工某的结论。争议工某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理认定。 根据发电 ...