核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被江津公司兼并，江津公司接收安置了作为曲酒厂职工的原告，此时原告与被告 ，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也 ...

变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被江津公司兼并，江津公司接收安置了作为曲酒厂职工的原告，此时原告与被告 ；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》 ...

核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被江津公司兼并，江津公司接收安置了作为曲酒厂职工的原告，此时原告与被告 ，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也 ...

核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被江津公司兼并，江津公司接收安置了作为曲酒厂职工的原告，此时原告与被告 ，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也 ...

法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利 的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利 的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利 的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利 的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

发放工资和补贴，而无须其上岗提供劳动的经营方式，解决原企业员工的就业问题，因此形成东湖大酒店与减薪留岗员工之间的特殊的劳动关系。该劳动关系是明确的，亦不 即东湖大酒店与减薪留岗员工之间存续的劳动关系没有发生任何某化。虽然《和解协议》第3条约定：东湖大酒店原职工的安排及有关福利待遇在原承包合同的基础上按 ...

职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知谈某某理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照原审 ，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...