表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付的医疗补偿，本院亦 。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...

的该项费用，本院予以支持。原告主张要求被告支付一个月的经济补偿金435.4元，符合法律规定，本院予以采信。原告主张其他医疗费用及经济费用补偿的请求，由于王某英提出与 。根据王某英的工作年限为一年零两个月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，王某英应享有三个月的医疗期，即2006年5月 ...

＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于 工资的标准与现行工资相比明显偏低，闽政(2000)文X号《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第4点“退出工作岗位休养职工的 ...

。 委托代理人范启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李某劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开 一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业 ...

年12月30日，伊川县直劳动社会保险； 4、1997年12月23日，伊川县单位职工退休审批表。 上列证据用以证明： 1、被告经鉴定呼吸困难2级，病残五级 使其不得不下岗。因此，此期间被告并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。被告并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态， ...

与嘉银公司签订劳动合同。2006年4月24日至2006年7月4日，原告因精神分裂症在湖南省脑科医院治疗。其住院病案记录：精神分裂症治愈。2006年7月9 与嘉银公司存在劳动关系。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 ...

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第X号民事判决； 二、被上诉人佛山市南 ...

宾馆上班，从事服务工作，双方形成事实劳动关系，当事人均认可。按照劳动法律法规的规定，京达宾馆应当为常某某办理各项社会保险，按时足额地向社会保险经办机构缴纳各项社会 及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人 ...

其不得不下岗。因此，此期间刘某并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘某并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态， ，请求二审法院依法撤销原审判决，判令伊川县饮食服务公司支付刘某医疗期病假工资或疾病救济费x.60元，医疗期满后最低生活保障工资x.20元，鉴定丧失劳动能力 ...

身份，享受各项干部待遇。 综上所述，被告关某某的身份依然是信用联社的聘用干部，并非职工身份。仲裁委裁决其各项待遇按照干部待遇执行，并无不当，原告诉称“仲裁委认定被告 至1997年2月连续工龄为22年。依据1994年12月1日劳动部《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定， ...