保险试行办法》上诉人至此应享受伤残待遇。被上诉人按1996年上诉人的工资基数给予伤残补助金不当，上诉人要求按1998年退休前14个月的平均工资计算伤残补助金 质量为标准确定劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点，自主确定企业的工资制度和工资分配形式。不能认为参与了同样的劳动过程就应当 ...

年度月平均工资计算)的一次性伤残补助金、按照有关规定补发拖欠原告的伤残抚恤金和护理费、按有关规定为原告缴纳医疗保险费、原告患病时按医疗保险有关规定享受退休人员 。主要理由是，被上诉人工伤事故发生在1995年1月8日，当时《企业职工工伤保险试行办法》尚未颁布，对其工伤事故的处理应当适用当时的法律、法规， ...

〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月；黄某在正宜商城的月平均工资为580元。 一审法院认为，黄某居民身份证或者公安机关户籍档案记载的出生日期与其他 年龄，而不是黄某提出的劳动和社会保障部门在审核职工是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄， ...

公司、主管商业局及劳动部门盖章的“河南省企业职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动关系及退休等问题与两被告发生争议,于 食品经营处工作年限应合并计算共计为25年。两被告应根据原告在本单位的工作年限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：（一）被告湘潭钢铁集团有限公司于本判决生效之 ，向本院提出上诉称：要求湘钢支付从2001年9月至2007年12月的退休工资112500元，要求湘钢支付2001年至2011年12月，10年扣发的退休职工 ...

原告原系舞钢公司自动化部职工，2009年8月退休。2003年原告在担任班长职务期间，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理 ，由用人单位承担不利后果。本案被告对原告的加班事实予以认可，且提供了《工资计算单》、《考勤汇总表》以证明原告的加班天数，但该表没有当事人签字 ...

：“在协议保留养老关系期间，公司不计算原告的工龄工资年限”。根据劳办发（1997）X号《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第一条第七款的规定，被告 提交的证据进行质证时提出：证据1的洛阳市企业退休工人平均工资与洛阳市职工平均工资是有区别的，被告是按照企业平均工资缴纳的。证据2不符合养老协议的约定和 ...

计发标准核发，但其退休时长风新村街道办事处使用了集体企业的工资标准作为其养老金的计发标准。上海市普陀区社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄计算有误，少算了7年9个月的缴费年限工龄。综上，要求撤销 ...

人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与 发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委 ...

人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与 发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委 ...