日才拿出此《解聘函》，也就是说陈某兰已离开公司后黎某某仍然在公司正常上班，华明公司与黎某某之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明 ，并交待说是公司派黎某某去广州参加物业管理经理培训，5月20日陈某兰根本没来高明。2、2005年5月20日黎某某去高明区房产交易所谢标雄处拿走华明公司 ...

原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.11—2011.4.30，共计24823元；（2010年6月工资： ，并且签订了合同期为2009年5月11日至2010年5月10日的劳动合同，此劳动合同届满后，原告仍在被告处上班，但被告并未与原告签订书面劳动 ...

12016.2元，一次性伤残补助金20027元，未签劳动合同双倍工资差额184.2元，共计109309.4元（含被告重庆XX集团有限责任公司已付的15000元）。2、 合情合理；4、在劳动局工伤认定时有表记录，上诉人是2009年3月25日上班于同年4月28日受伤，实际工作了一个月零两天。上诉人上诉就是 ...

数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了工资再说。” 进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班， ...

数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了工资再说。” 进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班， ...

原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.30—2011.4.30，共计13867元；（2010年7月工资： 熊xx于2010年5月29日进入被告xx公某处上班，与被告建立了劳动关系，但被告并未与原告签订书面劳动合同，直到2011年7月6日，被告才与 ...

原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.14—2011.4.14，共计16598元；（2010年5月工资： x于2010年4月14日进入被告xx公某处上班，与被告建立了劳动关系，但被告并未与原告签订书面劳动合同，直到2011年7月6日，被告才与原告 ...

原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.16—2011.4.16，共计13728元；（2010年5月工资： 陶xx于2010年4月16日进入被告xx公某处上班，与被告建立了劳动关系，但被告并未与原告签订书面劳动合同，直到2011年7月9日，被告才与 ...

是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写 被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...

是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写 被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...