XX日生，住漯河市源汇区XX庄XXX号。 被告XX塑胶有限公司（以下简称XX公司）。 法定代表人陈X，董事长。 委托代理人李XX，男，汉族，19XX年X月 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于 ...

月XX日生，住漯河市源汇区XX村XX号。 被告XX塑胶有限公司（以下简称XX公司）。 法定代表人陈X，董事长。 委托代理人李XX，男，汉族，19XX年X月 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于 ...

汇区XX街XXX号院X号楼X单元X号。 被告XX塑胶有限公司（以下简称XX公司）。 法定代表人陈X，董事长。 委托代理人李XX，男，汉族，19XX年X月 、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于 ...

2009年5月15日至2010年4月14日期间的涉税服务业务，向该公司支付服务费8400元；原告与上海易昂人才服务有限公司签订《派遣合作协议书》，委托 2009年5月至7月的工资。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告已经提供的相关证据，本院可以认定 ...

1998年6月，未为刘某某参加失业保险。1997年6月5日，刘某某产假期满后与单位签订了期限至同年12月5日为期半年的停薪留职协议，其中协议约定 劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2007）第X号裁决书，裁决民爆器材公司按国家有关规定为刘某某参加失业、医疗保险并补缴失业、医疗保险费至2002年4月12 ...

了劳动关系，接受了被告对其给予的各项经济补偿共计3500元。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式干部职工某老保险统筹属人民银行系统自筹，地方社会保障 协议约定终止与原告的用工某系，退回劳务派遣公司，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与 ...

销售分公司新濮营销中心；公司按照国家、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有 日担任淇县第一加油站站长，2008年5月20日至2008年9月20日歇产假，2008年9月30日至2008年11月11日正常上班。 因原、被告 ...

道而行之，受重男轻女封建思想的驱使，先是在孩子出生四个多月时，以被上诉人产假到期没有看孩子的为由把被上诉人和孩子送到娘家住，叫父母给看着孩子。事隔 。一审法院枉法裁判的行为，违背了《宪法》、《婚姻法》规定的婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护的原则，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第2条、44条、136 ...

劳动合同。原告月工资为1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同 劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008 ...

被告在入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告 年11月16日至2009年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告 ...