年4月至2009年7月在被告处从事包装工作。2005年10月原告因生育孩子开始休产假，产假期间被告未向原告支付生育保险津贴，也未向原告支付产假工资 被告是株洲市X镇企业，不属于《社会保险费征缴暂行条例》养老保险、医疗保险、失业保险的征缴范围。2007年开始被告改制为某公司后，按国家规定已完善了社保体系 ...

或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月”的规定，本院予以支持，被告请求产假按5个月计某，无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司支付其 ...

到公司上班；⑥、出庭证人李XX的证言，证明原告的产假期满后经公司多次通知不上班，劳动合同由原告单方解除。 庭审中，被告代理人对原告提交证据①有异议， 要求被告向其支付基本生活费于法无据，本院不予支持。原告违法收取培训保证金不符合国家有关法律规定，应当退还。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十 ...

常回单位了解情况，从未听说自己被开除的事。原告在1986至1987年期间，享受国家晚婚晚育政策休产假1年（1985年生一小孩，2个月后死亡，休产假半年； 的时效期间。 综上所述，原郴州市调味食品公司对原告张某甲的《关于对我司集体职工张某甲作除名处理的决定》不符合法律规定，应予撤销。原告申请本案劳动争议 ...

合同，系双方当事人真实意思表示，未违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效。时代京宇公司履行合同约定义务后，实力空间公司仅支付部分价款，尚欠x元未 对此本院认为，因本案当事人系实力空间公司而非其法定代表人个人，故其法定代表人是否在休产假，不能成为实力空间公司拒不参加一审庭审的正当理由。 在一审审理 ...

为1500元/月×12个月=x元，产假期间的工资每月应按1500元计算，最低工资及赔偿金应为x.5元。生贸公司欠王某某薪酬1000元，王某某 缴社会保险费发生的争议，是国家行政法规规定的强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，原审法院认为不属于人民法院受理劳动争议案件的范围 ...

被吊销营业执照，其与原告的劳动关系终止，之后的医疗保险被告南亚神集团生贸公司不应承担。2004年4月原告与河南省迎宾花园置业有限公司建立劳动关系，原告的医疗 原告怀孕、产假期间被告河南亚神集团生贸公司已不复存在，原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付其工资及赔偿金无法律依据及事实依据。根据法律规定，被告 ...

证据具有证据的证明力；4、关于原告提交的第X组证据，吴某甲并非正式国家教师，事故发生期间，其在新乡市新东轻工机械有限公司上班，因住院而被停发工资 支付的医疗费842.88元，亦应由保险公司在强制保险责任限额范某内予以赔偿。原告要求被告支付精神抚慰金不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失x. ...

进行积极组合。至于某理本案时审查人员的变更问题，是由于某中一个审查员休产假，而陕西省高级人民法院在给专利复审委员会的函中明确记载有：“因该方法专利 规定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项之规定，判决如下： 撤销被告国家知识产权局专利复审委员会作出的第X号无效宣告请求审查决定。 案件 ...

，甲、乙、丙三方有权将所属的惠福公司的全部产权予以转让给国龙公司，并取得转让受益，涉及有关税项问题按国家有关规定执行。第4点，由于加征410平方米用地 合同，国龙公司存在严重违约，表现在：1、不理会嘉辉公司的催促，反复以经办人生小孩、休产假或法定代表人不某为由，拒绝办理土地出让的过户手续。2、接受惠福 ...