时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。调入单位实业公司从1993年未安排上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请 第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济 出工资总额，扣除养老金，余额发放70%，扣留30%部分。从1997年1月至7月份实施，8月份二运公司安排麻志刚接任经理职务后，补发了其他人员的30%部分 ...

X80％X5个月）及25％赔偿金1,600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天X(43.5 批准，病假只需要提交病假单；对证据4不予认可，并表示在其工作期间，某公司从未发放过工资单。本院对上述证据1至2的真实性予以确认；对证据3， ...

双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议， 责任状的主体也不是原告。故其索要奖金无主体资格。六、2011年元旦，本公司只安排原告值班一天，法定休假日也仅元旦一天，原告要求三天三倍的加班费毫无依据 ...

是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周某某造成过任何侵害，更没有造成任何损失。三、原告诉请我公司支付2008 薪年休假。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期”，该条例自2008年1月1日起施行。显然原告在银光机械公司工作的情形不适用该条例，因此原告的要求 ...

的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。鉴于被告单位行业的特殊性，四原告虽没有正常的 称被告从未发放加班工资的事实与客观事实不符，不能认定被告公司从未向原告发放加班工资；其四、四原告主张被告支付从招聘之日起至今的加班工资，本案举证责任虽 ...

月零6天的工某差额2956.82元。我的工某年限是38年，所以通达公司应支付被克扣的年休假工某差额4175.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是 某某法月工某变动通知》予以证明。刘某丁对此不予认可，主张从未收到该通知。 刘某丁以要求通达公司支付工某差额及解除劳动合同经济补偿金等为由到北京市X区劳动 ...

25年工龄，现任车工高级技师。自原告入职以来，被告安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告 被告继续保管原告的房屋产权证书没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解某实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均 ...

X镇社会保险费及支付应休未休年休假工资x.90元之诉请。 被告某公司辩称：原告陈述不属实。被告某公司于2008年12月17日成立，2009年 一半工资，其中账面4000元，现金4333元，余款年底作为年薪一并支付。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方不 ...

元、休息日加班工资7,125元、法定休假日加班工资1,710元及上述三项加班工资的25％赔偿金3,421元；2、2008年高温补贴300元；3、补缴2008年 卡，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，程某某休息的话公司会安排他人顶替，但现已无法提供程某某哪 ...