答辩称：其将菜肴烧咸是因为其患有舌乳头萎缩症，并非故意，公司将其开除没有依据，是违法的，应当支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审中 事实，由环宇公司提供的《员工奖罚条例》、会议签到表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的 ...

开始担任司机组长的职务。2009年5月8日，顺意丰公司以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为 丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审法院根据查明的事实 ...

与本地，行车路程只有120公里。李某的行为，违反了用人单位的规章制度，产生纠纷的责任在李某，永好公司将李某解雇是符合法律有关规定和符合永好公司的《 不服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款 ...

，原告在未与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度 期限劳动合同。2009年9月和12月，孝昌县某某有限公司法定代表人李某某为该公司员工集中申请办理原告贷记卡47张，根据原告全员营销的模式，该申请 ...

等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金 ...

等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金 ...

年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,976 证明内容有异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。 本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或 ...

5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。 另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的二 新华分部安全例会记录表，证明被告明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、 ...

证人蒋××、姚××、张××证人证言各一份，证明原告打瞌睡事出有因，被告无故开除原告的行为违法； 5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本情况 终止。2009年8月17日，原告在夜班时间打瞌睡时被公司领导发现，被告公司以原告违反规章制度为由，通知原告停职反省，此后原告未到岗上班。2009年 ...

工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭 ...