获利数额即x.50元的范围内与吴某共同承担连带赔偿责任。为维护我公司合法权益，我公司诉请法院判决如下：1、吴某立即停止不正当竞争行为，并履行竞业 》并不属实，吴某并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为， ...

审理终结。 原告阮某某诉称：其系被告宁波市镇海区水产公司合法股东。2000年9月，该公司经主管部门批准改制为股份合作制企业，注册资本为180万元， 相关决议之事实 2001年2月17日，宁波市镇海区水产公司董事会通过《董事会决议》，对企业内部工资制度、内退及提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业等问题 ...

即（略）.50元的范围内与吴某共同承担连带赔偿责任。为维护我公司合法权益，我公司诉请法院判决如下：1、吴某立即停止不正当竞争行为，并履行竞 办公会议》并不属实，吴某并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为 ...

，有被告公司高层领导的批注及签名，故本院予以认可；证据2、3客观真实，来源合法，本院予以认可；证据4中《关于取消基地员工休假的通知》因无原件核对，被告亦 是每月税前9448元，此标准已达到王某应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保扣款、缺勤 ...

：我公司自成立至今，严格遵守国家的有关法律法规，诚信合法经营，并注重维护员工某合法权益，我公司成立至今没有发生一起与员工某劳动纠纷。2010年12月我公司 、承诺函及授权申请表、工某、考某、证人证言、违纪处罚单、奖励与处罚制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动 ...

补偿金。贺某于2009年4月26日至2009年5月20日的工资由微京公司直接汇入其工资卡（2009年5月31日支付）；双方无其他争议事项。 2009 ，本院予以确认。上述事实有当事人在二审审理期间的陈述在案佐证。 本院认为，劳动者的合法权益，受法律的保护。 本案中，在已经质证的证据薪某表和解除劳动合同 ...

志德与原告闹离婚，为了躲避其当时的丈夫毛志德，便一直没去公司，也不知公司停发工资的事。 另查明，当时原告朱某与毛志德是夫妻，都是被告 人也未能提供证据证明属不可抗力或者其他正当理由。 据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

，原告只好离开”，与事实不符。销售制度是被告对全公司业务人员共同签订的制度，原告在该制度上签字同意，是双方真实意思表示，应合法有效，原告诉称销售制度不适用 与事实不符。原告起诉已超过诉讼时效。2005年7月26日，原、被告已结清工资、生活费，原告出具了收条，其如果有误解，认为违背自己的意愿，应在一年内 ...

故对其要求不恢复与孙某某的劳动关系的请求，本院不予支持，因某公司支付工资至2008年11月30日，故孙某某主张自2008年12月1日起 第一中级人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获和 ...

没有得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第X 效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...