月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则 制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6 ...

（2008）京方圆内民证字第x号公证书、中海城宣传网页、北京市房地产交易管理网查询网页、北京青年报广告页、工商查询资料、摄影师资质证书、会员证、发表的摄影 、公证费发票等； （二）被告中海地产公司、嘉益德公司提交：《劳动合同书》、《行政公关部工作职责及岗位设置》、《2007年度的行政部的工作计划及完成 ...

。 委托代理人陈世军，河南博扬律师事务所律师。 被告义马煤业（集团）有限责任公司总医院，住所地义马市X路西段。 法定代表人李某乙，院长。 委托代理人杨慧 为：对证据真实性无异议，但被告是在混淆概念。该证据论及的是专业技术职务结构比例及岗位设置，与原告所述专业技术职称资格评定实质不同，因为具体岗位设置 ...

本案现已审理终结。 原告谢某诉称：原告于2010年3月22日应聘被告公司施工员岗位，签订了劳动合同，工作至5月10日，系被告违法解除劳动合同。原告 2010年5月10日的施工员工作评价表复印件，并称这是针对施工员专门设置的考核指标，是工程管理中心总监朱某对原告作出的认定，证明原告试用期考核不合格；(3 ...

通知书，通知乐某已顺利通过面试，于2008年4月15日前往公司报到。该通知明确乐某担任酒店管理事业部/行政人事部行政人事总监一职，试用期6个月，工作汇报对 称其落聘是因其他人为因素所致，缺乏直接证据，本院难以采信。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同 ...

职业，如继续自愿为学院“义务服务”，可允许他们“义务服务”至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底落实实行全员聘任制，根据 属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发 ...

具备必要的安全生产知识，了解有关安全生产法律法规和安全技术操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。冶金 后，方可安排其上岗作业。在刘某某任职期间，安阳市宏达钢铁有限责任公司从业人员400人左右，该公司没有设置安全生产管理机构，也没有配备专职安全生产管理 ...

人员，必须持有国家认可的特殊工种岗位资格证书；工地取土场某弃土场某由甲方提供并承担相关费用。乙方应在必要的地点和时某内设置照明、防护、警告信号和安全 第四公司不承担责任，系“同案不同判”；三、白马桥建筑公司系事故发生地路段的管理人，因管理不当，致使该路段坍塌与本案事故的发生有直接的因果关系，原审未判决 ...

职工，不再列入参股范围；该方案亦确定了股权设置方式，募集总股本为4300万元，职工个人股3700万元，按照工龄、岗位确定职工的入股限额。该《股份募集方案》 股东无法行使其股东权利，但一直享有利润分配权。上述登记管理模式在公司成立之初是合法必要的，保障了公司的高效运转，在实际经营中发挥了应有的重要作用。 ...

职工，不再列入参股范围；该方案亦确定了股权设置方式，募集总股本为4300万元，职工个人股3700万元，按照工龄、岗位确定职工的入股限额。该《股份募集方案》 股东无法行使其股东权利，但一直享有利润分配权。上述登记管理模式在公司成立之初是合法必要的，保障了公司的高效运转，在实际经营中发挥了应有的重要作用。 ...