证据非原件，无法证明其真实性，损失与其无关。西昌公司对此声称证据是纺研所和同盛公司在另案中提交的，西昌公司没有原件。5、致咸阳中院的特别声明函。 保险若干问题处理意见第一项第五条，离退休职工一次缴清10年养老金，医疗费按在职职工工资总额的6%的比例计算，或有负债：1146.78万元。”“经评估，纺研所 ...

年终奖的决定权是针对全体员工的，即公司可以决定该年度是否向全体员工发放或不发放年终奖，但是针对某个员工个体，公司没有任意决定是否发放的权利，即如果公司 均未约定考核期内终止劳动关系的人员，不享受年终奖。李某某在2009年在职期间和其他员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样 ...

潘某某违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明潘某某获取其管理诀窍，利用了该公司的商业 期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担 ...

月-1999年7月的养老保险和1997年12月-1999年12月的失业保险。靳某某在职期间，曾于1999年11月29日与壳牌专卖店签订劳动合同，合同约定“乙方有为 员工，且此二人原来均为壳牌专卖店的员工，多润公司没有举证证明与其发生业务关系客户的正当来源和渠道，故可以认定该客户是由邵某和靳某某提供给多 ...

《四川省城镇股份合作制企业试行办法》制定《股份合作制章程》，规定：本企业所有在职合同工按规定向企业投资入股并与企业重新签订《股东劳动合同书》后，成为 方案》。因此可以说，2001年改制的实质内容都是这次会议所决定的。那么，职工(股东)代表大会的性质和职能是否等同于职代会加上股东大会呢商贸公司认为，该 ...

，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤，不遵守考勤规则的责任和 ，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置的工作的指称，某公司没有提供具体的事例予以佐证。因此，某公司解除与孙某的劳动合同，并无正当的 ...

已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故应当支付赔偿金。由于某公司未为 首先，其并无证据证明其已经将该辞退理由告知梁某。其次，对于梁某的缺勤是否为旷工问题，如前所述，梁某已经将2010年1月28日的病情证明单交给某公司 ...

的汤延波的身份及汤延波的证言可以认定原告在被告公司筹备前期为被告提供工作的事实。但本案双方争议的焦点应是原、被告之间是否存在劳动合同关系，本院认为，根据《 的用人单位的主体资格，不是本案的适格当事人。且公司也未对杨某进行过管理，双方不存在劳动关系。因此，公司没有义务支付杨某所主张的任何诉请。2、杨某未 ...

元，仅发放了725元。2008年4月9日，陈某发生掉包、欺上瞒下的行为后没有认识到错误，且4月1日至16日消极怠工、未提供劳动，拒绝上交每日工作报告， 文件掉包，递交错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008年4月 ...

根据双方当事人的诉辩主张，本院归纳双方当事人的争议焦点为： 1、双方当事人是否存在违约行为； 2、双方当事人因违约所造成的具体经济损失。 针对第一个 因供销社首先违反约定，未将价值x.29元的库存商品交付红旗商场公司使用，故红旗商场公司没有按照合同约定的时间足额支付供销社有偿使用费的行为系履行不安抗辩 ...