桂英调查笔录的部分内容，③解除合同后补给了董某某7600元，④五原告离开公司时公司多付了工资给他们；⑤吴某乙、徐某某、赖某某都是定时的钟点工； 3、 董某某四、五两个月工资计3137元、四、五两个月奖金100元、队长补贴1040元、押金1200元、降温费270元、补500元、五年加班费1295元，共计 ...

华联公司员工每月捐献10元钱作为医疗互助基金，包括原告本人在内的所有员工享受了比医保更优惠的互助基金的补贴，原告的待证事实“被告克扣原告工资每月 因双方劳动合同期满而终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告华联公司作为用人单位应该给予原告经济补偿，而双方劳动关系终止时被告没有给予原告经济补偿 ...

年1月28日作出的裁决不服，认为，裁决书中认定的一次性伤残补助金较少，伤残补贴少且计算时间有误，应从2007年5月开始计算。另外，由于被告未给原告 交通费50元、从患职业病到鉴定工伤之日的停工工资6120元，共计人民币x.96元，由被告安福县北华山煤业开发有限责任公司承担5/7，即x.54元，限在判决 ...

岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体 ，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实 ...

岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体 ，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实 ...

鼎欣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市江津酒厂（集团）有限公司(以下简称江津公司)，住所地江津区德感工业园区。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人周容， 大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的， ...

岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体 ，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实 ...

岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体 ，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实 ...

出生，中国嘉陵股份有限公司驾驶员，住（略）。 上诉人重庆明日百货广场有限责任公司因工资及社会保险纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院(2006)沙民初字第X号民事判决，向 元。实发工资519．41元。扣款为考核扣款0．17元、养老金49.76元、失业金6．22元、医疗保险14．44元、医疗补贴20元。 ...

人民法院 民事判决书 (2000)鲁经终字第X号 上诉人(原审被告)北京沪东服饰有限责任公司。地址：北京市东城区X街X号。 法定代表人胡某甲，经理。 委托代理人 后仍在市场工作，沪东公司必须妥善安置。工资按现行工资级别标准加各种补贴和奖金由沪东公司拨给饮食服务公司，饮食服务公司统一发放。从停业开始， ...