年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。 视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求杨XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供 ...

真实性不予认可。 寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同 视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能 ...

年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。 应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求李X支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供 ...

合同上交某收单的事实；证据5、广西办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批 限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三 ...

,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明 个月平均工资的1.5个月作为合同终止的经济补偿金。现被告已支付原告3个月工资的经济补偿金。综上，原告要求被告支付提前解除劳动合同经济补偿金的请求，本院 ...

处连续工作满一年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告的各项请求没有 赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求，不能成立 ...

元。王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。王某在某某工作期间，该公司未给其 上诉至本院称：我在某某每天工作十个小时，存在明显延长加班，原审认定我的离职时间有误，我是2009年8月7日离职。请求：判决被上诉人支付我2009年4月 ...

，被告未能按照劳动合同约定履行义务，仅向原告支付了不足6个月的遵守“不竞争条款”补偿金。根据公司其他员工享受变动薪酬的比例，结合原告2006年度享受的比例， 事实。被告提前一个月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效 ...

责任第2项约定：“鲍某某或汤某公司未按规定提前通知对方，擅自解除本合同，违约方应赔偿对方违约金，违约金按鲍某某上两个月实得工资计算。”1998年8月 明系“总经理立即解除劳动合同”时，汤某公司亦未要求鲍某某予以更正，此可认定汤某公司默认了该节事实。事后汤某公司在离职清单上注“协商解除劳动合同”，未经鲍 ...

澳物业公司作出《关于与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工 利澳物业公司间的劳动合同于2009年10月15日解除，符某徐某提前三十天申请辞职的情形，不适用利澳物业公司《员工手册》中某于扣发一个月工资的规定 ...