庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不 的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以 ...

庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不 的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以 ...

庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不 的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以 ...

庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不 的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以 ...

了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的等级将在固定工资外按不同 美的公司的工作安排，履行劳动合同约定的义务。虽然美的公司有权调整岗位，黎某某不服从调动属于违反纪律行为，但黎某某作为劳动者，有权对此提出异议，黎 ...

张某先生（身份证号：（略）），于1993年5月至2011年4月在我公司工作，由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除 是把工作地点和工作内容与用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训分列为不同的条款予以规定，这足以说明劳动者的工作地点和工作内容并不等同于用人单位应当提供的 ...

”，根本就没有任何依据。实际上，根据雅来公司的证据《员工谈话记录》反映的情况，雅来公司只是在公司对其岗位进行调动后有几天“在二楼坐着”，但拒绝 雅来公司“没有听取原告本人的申辩和未征求工会意见”这一事实提出自己一方不同的看法。雅来公司在此一方申辩其已经征求工会意见，另一方面却又认为不必征求工会同意， ...

按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由该岗位特性所决定，根据被告对客车司机班的作息时间 琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新 ...

某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司 的情况下，直接将李某从板房调整至鞋面部车间，两者属于不同工作，薪资也不一致，该调整属吉美艾公司的单方行为，未经双方协商一致；李某的工资单及银行发放 ...

诉讼而调取被告工商登记资料所支出的费用； 11、某唐纳利公司员工手册一份，以此证明员工到新岗位后应该有3个月期限再予以考核； 12、银行查询清 离岗检查；2、支付2006年2月10日至2009年5月10日期间同工不同酬的工资差额每月人民币300元，共计12,000元，并加付100%赔偿金12,000元 ...