辞退事宜产生纠纷。为此，余某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该 余某提供的《证明》作出认定。 经庭审核实，如日中天公司提交的证据均系劳动争议仲裁中提交过的证据，且内容主要反映其他员工与该公司的关系。如日中天 ...

辞退事宜产生纠纷。为此，熊某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该 熊某提供的《证明》作出认定。 经庭审核实，如日中天公司提交的证据均系劳动争议仲裁中提交过的证据，且内容主要反映其他员工与该公司的关系。如日中天 ...

辞退事宜产生纠纷。为此，汪某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该 汪某提供的《证明》作出认定。 经庭审核实，如日中天公司提交的证据均系劳动争议仲裁中提交过的证据，且内容主要反映其他员工与该公司的关系。如日中天 ...

产生纠纷。为此，刘某丁作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委 刘某丁提供的《证明》作出认定。 经庭审核实，如日中天公司提交的证据均系劳动争议仲裁中提交过的证据，且内容主要反映其他员工与该公司的关系。如日中天 ...

在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济 联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于原告提交的证据4，被告提出了异议， ...

并案审理，依法适用简易程序，于20xx年xx月xx日公开开庭进行了审理。原告x公司的委托代理人季x、被告倪x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告x公司诉称 短信以及证人于x的证言，以证明是被告自行离职，并非是原告辞退被告。 证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲， ...

上班，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并 月29日将调岗通知面交原告，但原告拒绝签收； 4、被告员工徐梅香出具的情况说明（无落款日期），证明被告于2009年9月29日将调岗通知面交原告，但原告 ...

某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或 上诉人的招牌不相混淆。 上诉人认为被上诉人二审新提交的证据与本案无关，不能证明被上诉人的店面装饰风格与上诉人的装饰风格不同。 基于当事人的质证意见，本院确认：上诉 ...

因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在 于2008年7月29日发给原告的信函及中文翻译件、《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告撤回要求被告支付业绩奖差额x ...

对杨某提供的证据1的真实性无异议，认为不管完成销售指标与否，杨某拿到的是一般员工都有的奖金，杨某没有得到三倍的奖金。对杨某提供的证据2的真实性海某鲁 要求杨某有2,300万元及2,400万元的销售指标，海某鲁公司亦不能证明与杨某有不完成销售指标即辞退的约定。杨某提供的2008年10月及2009年1月的 ...