对外出具投标授权信件和单独报价，并且黄承伟已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司产品为 汇龙公司提供的单据有很多都是一审之后新的举证，对一审之后提供的新证据应另行起诉，否则二审法院就这些票据的审理属于一审终审，将会影响到泰雷兹公司的诉讼 ...
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适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 事实统计表只是一份证明，该证明是依据什么得出的。宏丰公司并未提供证据，且安某某又不认可，故宏丰公司对安某某违纪事实的认定，事实不清且证据不足， ...
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社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年6月份工资收条及工资表各一份， ，新厂尚未投入生产使用，原告根据生产需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律 ...
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了《借款合作协议》，其中第一条借款协议中约定，“1、甲方由于公司内部整体范围需要进行改良装修，而资金短缺，故协商向乙方借款人民币40万元，从而作为 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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代理审判员汤继荣独任审判，于同年7月19日公开开庭进行了审理。后因案件需要，本院依法组成合议庭，于2010年11月3日公开开庭进行了审理，原告某公司的委托 班子均是在被告受让股权前就已在某公司任职，被告接手某公司管理后先后辞退了上述相关人员。被告就上述辩解提供了相应证据。原告申请的证人成剑锋到庭陈述称 ...
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代理审判员汤继荣独任审判，于同年7月19日公开开庭进行了审理。后因案件需要，本院依法组成合议庭，于2010年11月3日公开开庭进行了审理，原告某置业的委托 班子均是在被告受让股权前就已在某公司任职，被告接手某公司管理后先后辞退了上述相关人员。被告就上述辩解提供了相应证据。原告申请的证人成剑锋到庭陈述称 ...
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，X年X月X日出生，汉族，湖北省随州市人，湖北天风汽车(集团)股份有限公司员工，住（略）。 委托代理人宋继红，湖北天赋律师事务所律师。 第三人湖北 使用范围为由否认信函内容的真实性，但又未提供相关证据加以证实。相反，达卡办事处在给路桥公司人事部的《回国通知单》(证据十)中，加盖的印鉴即超出了《关于达卡 ...
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，在公司需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用 张某某关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张某某也未提供证据证明，故张某某关于振武公司苛刻劳动条件的主张无事实依据，法院不予采信。所以张某某在 ...
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年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其应享有2003年度年终奖，因而本案根本不存在年终奖 费用由黄某某承担。 上诉人佛仪公司在二审期间没有新的证据提交。 被上诉人黄某某针对佛仪公司的上诉辩称：一、佛仪公司辞退黄某某理由不成立，且违法又 ...
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公司也未向本院提交在2006年9月26日向被告李某送达辞退通知的证据。故，本院认为，原告某公司主张在2006年9月26日对被告李某作出了《关于辞退 8月1日至2008年7月31日)，原告某公司因生产经营需要，在2006年6月26日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持 ...
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