不规范例如无上级工会的印章无女工委员签名等； 6、通知，证明工会主席系兼职，安排刘某乙的工作是正常、正当的； 7、2002年会议记录，证明刘 书记员郭丹 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

有劳动关系，是否就违反了原、被告之间签订的劳动合同中第八条“乙方在合同履行期间，不得在其他单位担任兼职”的约定的问题。对此，法院认为，由于原告没有 是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方均应按合同约定履行自己的义务。对于上诉人重庆市万某网际信息有限责任公司主张被上诉人黄某 ...

。由于至2004年12月31日止，吴某仍没有销售业绩，金冠公司遂与其解除劳动合同关系，并以其没有销售业绩为由拒绝发放其2004年10月、11月、12月 关于劳动报酬的约定是清楚的，其只赚提成，不要底薪，吴某的工作性质为兼职业务员。 另外家具漆业务员的工作性质是到各地进行推销，工作时间及付出工作量可以由 ...

湖南日报等的征订、投递业务，从原告处获取相应的业务代理费用，双方是一种兼职的业务代理关系。2008年1月25日（冰冻灾害期间），被告在送报过程中 该工作系原告工作业务的组成部分。被告在原告工作期间，虽然原、被告双方没有签订书面劳动合同，但原告为被告发放了“工作牌”，并向原告缴“风险金”，且原告按月向 ...

，请求上诉人补发克扣工资及25%的赔偿金、按每月2300元的工资标准支付解除劳动关系的经济补偿金6900元及50%的额外经济补偿金、补缴自2000年9月入职 被上诉人余某某原为其单位兼职员工，但双方已于2000年12月终止合作关系。 本院认为，被上诉人与上诉人虽然未签订书面劳动合同，但被上诉人提交的其 ...

略）。 上诉人郭某某因与被上诉人上海申旺化妆品有限公司(以下简称“申旺公司”)经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院于2003年8月29日作出的(2003)普民 判决认定事实不清。1、双方当事人是基于聘用合同关系而形成的兼职员工和雇佣单位之间的关系，属劳动合同关系，应当适用仲裁前置程序，而不应按照 ...

其应向李某支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工某差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋ 没有走上正轨，为了减少运营成本，我公司与李某口头达成协议，聘请某某为兼职业务员，由李某为公司开拓业务，并按照业务额的一定比例提取劳务费，并明确 ...

裁决，遂向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈某、裁决书及劳动合同、兼职劳动聘用合同、退休证予以证实。某公司另提供员工黄某某、王某某的书面证言， 关系的解除及是否可以恢复等问题并未作出约定，故陈某某要求恢复与某公司的特殊劳动关系缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定 ...

关系，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4、终止劳动合同补助3000余元，上诉人怕签了字就认可此事，所以没有 劳动关系。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按比例 ...

员工一同被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁中心支付。 ，原告到某保洁中心做保洁，故江某由某保洁中心安排在某歌城从事晚班保洁的兼职，江某的工作地点是在某歌城。综上，请求驳回原告江某的诉讼请求。 ...