代理人：毛某某，宁波某服饰有限公司会计。 原告陶某乙为与被告宁波某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，于2011 没有辞退原告。同时，在上述视频中，原告自由来往于门卫和财务办公室，并无内容显示被告工作人员存在强制驱赶原告离开公司的行为。故该证据并不足以证实系被告 ...

XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍某 （含公司领导）的安置及处理。2000年7月6日，重庆市X镇企业办公室向北碚区工商局XX工商所发函，该函载明：根据政府关于加快企业产权制度改革步伐的 ...

2009年1月至12月上海市外来从业人员的综合保险。2010年3月18日，该仲裁委员会裁决被告与原告订立无固定期限劳动合同、被告为原告补缴2006年1月至 。 再查明，被告于2010年3月23日在被告办公室当面以书面通知原告在3月28日下午四点前来公司签订劳动合同，但是在下午5：30分左右原告书面拒绝 ...

也经常以不是其工作范围而予以拒绝，进而发展到2009年4月17日在办公室公开顶撞、拒绝公司副总经理虞XX的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司 2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的上海市外来从业人员综合保险。上海市浦东新区劳动 ...

21、福建办事处09年元旦值班表，证明原告2009年元旦期间加班情况； 22、销售人员差旅计划单（复印件，由原告填写、南区大区经理胡XX签字），证明原告2009 原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日下午，被告曾派人搬动原告办公室的办公用品，双方发生纠纷，原告曾报警 ...

怀孕5个多月为由对被告的工作做了调整，免去了被告副总的职务，调至办公室负责行政工作，将被告的月工资由4000元调至2000元。2009年4月28日 员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月19日收据、2009年4月27日房屋租赁合同、劳动合同及2009年3月2日原告免去被告副总 ...

的劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。原告的工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和加班费组成。被告已为原告缴纳上海市外来从业人员综合 公告开除原告是不可能的，被告没有张贴开除通知。(3)2010年４月份被告公司办公室人员的考勤卡，考勤卡显示，除门卫室人员外，其他多个部门的人员 ...

2009年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与 年3月9日至6月29日外来从业人员综合保险费的仲裁请求无异议。 原审法院审理后认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。联碧德公司认为合同约定马 ...

申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 年6月蒋某某工资，贝雅公司陈述扣除电脑解密费、迟到、旷工、办公室打架罚款及社会保险费个人承担部分后为244元，但蒋某某2009年6月工资 ...

岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为自我考评、上级考评、面谈、办公室核定；评分标准为：90-100分为 有23分，在5名管理人员中排最后一名。东方公司综合考虑王某乙在消防、安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将 ...