某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加 企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。 易某某提起劳动争议仲裁中，其仲裁 ...

系劳动仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓某公司单方作出的规定，被告未提供 依据。 三、一审判令上诉人支付其高额经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金错误 1、一审在采用双方签订的劳动合同时采用了双重标准，即对许某有利的加以采用， ...

元、每天15元伙食补助、每天65元工某补助三大块组成”，在劳动仲裁时也作了类似表述，以致仲裁庭作出“双方当事人均认可蒋某月工某为3601 2009年1月至2011年3月拖欠的工某14825.70元，以及25%的经济补偿金3706.43元，合计18532.13元，被告灌阳县李官水利发电有限公司负连带责任 ...

工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议。因此，陈某于某年8月22日申请劳动仲裁时就支付 佐公司应支付陈某生活费15490.98元。2001年9月至2004年10月南宁市最低工资标准为335元，故一审判决对陈某2003年7月至2003年12月待岗期间的 ...

要求XX公司支付工资差额、加某工资差额、岗位津贴及经济补偿金等为由到北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年9月25日做出京海劳仲字[ 待遇，在XX公司公司未提供证据系双方协商一致变更工资标准的情况下，该公司应当补发相应的工资并支付经济补偿金。鉴于XX公司未能足额支付梁X的工资，因此梁 ...

月龄总补偿为22.22元的标准，向韦某支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费共4488.44元，并决定解除（终止）与韦某的劳动关系，是不合法的。韦某 所应得到的补偿依法向韦某支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费，就决定解除（终止）韦某的劳动关系是不合法的，韦某请求仲裁隆安饮服公司继续履行劳动合同与 ...

李某、刘某以原告利德公司未缴纳社会保险为由在劳动仲裁时申请与利德公司解除劳动合同并要求利德公司支付经济补偿金的事实，本院予以认可；同理，被告游某、梁某 德公司支付经济补偿金的事实，本院亦予认可；被告李某、刘某、王某丁的经济补偿金的标准按照上述被告前十二个月的平均工资计算，即2008年5月至2009年4 ...

申请仲裁，要求殡仪馆支付解除劳动关系经济补偿金等。从王某仲裁请求的内容可知，王某在申请仲裁时也没有要求恢复与殡仪馆的劳动关系。因此，从殡仪馆向王 责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前的额外经济补偿金，且该赔偿金应由劳动行政机关责令支付。因此，王某 ...

（一）关某的申诉请求与诉讼请求不同，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。关某向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为：1、裁决被申请人支付从 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。本案中，双方的劳动关某并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关某终止 ...

所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金；同时，原告与被告之间形成劳动关系是在2005年11月后，原告只能在此之后承担义务。被告在受伤时的前十二 解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否 ...