河南永锦能源有限公司于本判决生效后十日内补发原告孙某某的工资(自2007年12月26日起按每月700元计算至本判决生效之日止)。本案受理费10元由被告负担 对孙某某有关劳动争议期间的工资已作出认定，并且判决其与河南永锦能源有限公司的劳动关系不予解除，其在公司的有关待遇仍然享受,孙某某诉称的仲裁费用有关 ...

第四项裁决内容向桓台县人民法院起诉，请求被告补发原告部分职工解除劳动关系期间的工资（略）元，并维持仲裁决书的其他各项裁决。 被告桓建总公司辩称，欠原告的 (1998年3月1日)后并未向劳动部门交纳所涉保险金，致使劳动部门依照有关法律、法规计算，在此基础上又孳生了滞纳金等费用，故该责任应由本案被告承担。 ...

实业有限公司开始实施《关于调整员工病假相关事宜》，规定：员工病假期间的工资计算方式为病假工资=基本工资/月×80%÷30×病假天数。2008年7月27日，方玉 工作需要不限洗衣次数，但仅限工作服。2009年9月30日，方玉婷向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决重庆海德实业有限公司支付拖欠 ...

劳动关系，要求原告支付2009年7月至恢复劳动关系止的工资，按1,091.20元/月计算。 被告提供工商资料，证明上海某工程建设公司原系原告全资子公司， 月计）。该会裁决：被申请人与申请人恢复劳动关系，被申请人支付申请人仲裁期间的工资2,182.40元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至 ...

不服，起诉至原审法院，请求判令桓建公司补发部分职工解除劳动关系期间的工资（略）元，维持仲裁委裁决的其他各项裁决内容。原审判决为：“一、撤销被告于1999 在76万元范围内承担，超出部分应由第三人承担；(5)原判所确定的职工生活保障费计算办法没有依据。赵某某等38名职工及第三人桓台县建管局在二审中辩称， ...

陆某是否属工伤尚未确定，此节与其住院期间的工资待遇问题有关，故陆某待工伤鉴定结束后才向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请有合法依据，后陆某在法 应向陆某支付2008年7月8日至2009年1月14日期间的两倍工资差额，按1540元/月计算得出该差额为11088元。该款南宁腾宁商品混凝土有限公司应予劳动 ...

原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 了覃某上述期间的工资，故广西东蒙乳业有限公司应向覃某支付此期间的二倍工资差额。关于覃某诉请广西东蒙乳业有限公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍 ...

一审在计算吕某2010年5月1日至2010年5月4日期间工资的时候，就是按其月1300元的工资计算的。故在同一判决出现了两种完全不同的工资 查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴2009年9月1日至2010年4月15日期间的养老、医某 ...

每月1601.30元共28个月工某，合计44836.90元，以及拖欠工某总额25%的经济补偿金11209.20元；4、2011年2月工某1666.75元；5、奖金 消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...

期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动仲裁 被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元 关于第一个争议焦点，即加班费的月计薪天数问题，本院认为，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合 ...