申请一次性工伤医疗补助金为由，判决由湘联公司参照工伤保险待遇进行支付，属适用法律有误，本院予以更正。 另外，湘联公司主张某审判决程某不当，理由 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

“应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此， 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求 ...

综上所述，答辩人作出的工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律法规正确、程序合法，依法予以维持，以此保护职工的合法权益。二、被答辩人起诉的请求及事实 材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据作出工伤认定结论 ...

举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

被告签订的《劳动合同书》和《保密及竞业禁止协议》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为 请求撤销原判，依法判令被上诉人立即支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下： ...

，目前我国尚未列入肝脏毒物范围[职业性中毒性肝病](x一一2002)。也就是说根据有关法律规定，岳明武的原发性肝癌根本不可能被认定为职业病。3、雅安市 群体，对弱势群 体理应给予必要的保护，但“弱势群体”这个理由也绝不能成为 践踏国家法律法规的借口！雅安市劳动争议仲裁委员会在作出如 此言不由衷的裁决 ...

。 委托代理人马从志，江苏徐州铸石律师事务所律师。 上诉人（原审被告）新沂市劳动和社会保障局。 法定代表人曹某某，局长。 委托代理人卢某某，该局干部。 委托 审查认为，上诉人陈某甲自愿申请撤回上诉，系其真实意思表示，不违反法律法规的规定，已依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题 ...

举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资的工资表。一审中 补偿费约定不明而发生纠纷的，人民法院可以依照有关法律法规、规章、政策、文件和习惯等确定补偿额。《广东省技术秘密保护条例》第十三条第二款规定：“竞业 ...

。 委托代理人马从志，江苏徐州铸石律师事务所律师。 上诉人（原审被告）新沂市劳动和社会保障局。 法定代表人曹某某，局长。 委托代理人卢某某，该局干部。 委托 审查认为，上诉人陈某甲自愿申请撤回上诉，系其真实意思表示，不违反法律法规的规定，已依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题 ...

支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10月 开始进入司法程序，视为终止日，是受法律保护期限。《监察条例》第二十一条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿 ...