关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定 规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行处理或 ...

方可上岗实习，按照工种、工序要求，必须正确穿戴劳动保护用品；实习期间必须严格遵守安全、工艺操作规程和学校的有关规定。学生在实习期间不得串岗、打闹、干私 责任人，承担70%的赔偿责任，而弋某某负次要责任，承担30%的责任，作为教育管理并负责安排实习地点的二砂技校无任何赔偿责任，上诉人对一审法院事故责任的 ...

协议书》一份，双方约定：校方负责加强对学生实习期间的思想政治工作教育和劳动纪律管理；按教学计划要求负责对学生进行实习前的安全教育和公司三级安全教育，并 方可上岗实习；按照工种、工序要求，必须正确穿戴劳动保护用品；实习期间必须严格遵守安全、工艺操作规程和学校的有关规定。学生在实习期间不得串岗、打闹、干私 ...

也未否认这一事实。上诉人金一百公司向上诉人梁某甲等人发放手套等劳动保护用品的事实足以说明双方形成的是雇佣关系。5、上诉人金一百公司安排上诉人梁 的异议。本院认为，上诉人金一百公司的上述意思表示并不违反法律、行政法规的强制性规定，应予确认。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 经审查，本院对原审认定 ...

集团）观音堂煤矿有限公司为原告办理了职工医疗证、工人上岗资格证、安全工作资格证、劳保用品手册等相关证件，但该矿所办证件一直把原告李某甲名字写为李某华 观音堂煤矿有限公司于2008年3月6日已向三门峡市中级人民法院申请破产保护。陕县劳动仲裁委员会按规定未受理原告的申请。原告于2008年10月8日诉讼来院 ...

1.6万元＋5,000元/月（个税及福利个人部分）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。 2008年4月11日下午1 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元 ...

负责宏观管理，体育职业学院负责日常管理工作。2007年9月28日，湖南体育职业学院将《湖南体育职业学院教职工劳动纪律的若干规定》印发给XX中心，并要求遵照执行。 津贴，该判决内容不符合公某原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假权益的法律规定。本院认为，陈XX在合同期内的工作期间，XX中心应向其某 ...

指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方 上诉理由是：1、上诉人于2007年元月31日通过招标的方式，将永兴广场管理工作重新委托给了中标人曹斌，被上诉人潘某参加了竞标，“未中标便丧失原来的 ...

的参加工作时间为2006年5月，本人工资853元。经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定，董XX的一次性伤残补助金为853元×18个月=x元。伤残津贴为 ：1、某某劳务公司人员依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳工伤保险金，培训费和劳动保护用品费，由矿代扣代缴；2、某某劳务公司人员在合同期 ...

，思创公司施工过程中发生的一切安全问题由思创公司承担责任，安全劳动保护用品自行负责。2010年10月份，原告贺XX到被告张XX组织的施工队干活， 采信。由于原告的损伤已构成伤残，其要求赔偿残疾赔偿金及鉴定费的请求符合法律规定，应予以支持。残疾赔偿金标准按农村居民人均纯收入5523.73元/年计算，赔偿 ...