仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。……”，本案中，邹某某于2007年8月26日 ...

《撤销立案决定书》送达给湖南省烟草公司长沙市公司。 一审法院判决认为：依据《湖南省劳动保障监察条例》第十四条规定，湖南省烟草公司长沙市公司作为生产、经营在 处理无法律依据的争辩意见，本院认为，劳动争议仲裁程序与劳动保障监察是两种不同的维护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要方式。前者只能依当事人的请求而 ...

时30分孙和平上零点班时在红旗街西段因车祸身亡。原告认为，确认劳动关系案件不受1年仲裁时效的限制，要求人民法院确认孙和平与鹤壁鹤煤环保建材有限公司存在 35分遇车祸身亡，应当认定工伤，但孙和平已经办理退休手续，未能及时按工伤申报程序办理工伤认定书。因其家属多次要求办理工伤，经矿研究，将其相关材料呈报 ...

，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决撤销春都食品公司的处理决定，但其 春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春 ...

过程中各自所承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系责任的大小，予以妥善处理的规定，完全应 人民法院对案件的审理是司法机关行使国家审判权的一种表现，二者在法律属性上及程序上的要求不可同一而语。本案一审中，原审法院应当依照最高人民法院《关于民事诉讼 ...

。原、被告间因是否应给付经济补偿合而产生的纠纷，属于劳动争议范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者 ，交安检测站以陈某某多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到应得的 ...

人事争议仲裁委员会请求确认与原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿之间存在劳动关系。仲裁委员会于2012年2月7日作出渝彭劳人仲案字（2012）第X号仲裁裁决， 猴子岩煤矿做工的人均可证明我在猴子岩煤矿务工。原告未经过特别程序解雇被告前，双方的劳动关系是仍然存在的。 被告罗某举示高某某、罗某的调查笔录， ...

纠纷一案，本院于2012年5月2日立案受理。依法由审判员赵伟适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员廖发钢担任本案记录。原告委托代理人莫AA、万 劳动关系，而且原告未在法定期限对裁决存在劳动关系仲裁先行裁决书提起诉讼，裁决书已产生法律效力；3、被告在下班途中因交通事故受伤，属于工伤，已经郴州市人力资源与 ...

向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员某适用简易程序审理，后因案情复杂，转为普通程序，并依法组成合议庭于2011年11月22日公开开庭进行了 送至医院，相关某人证言也可以证明原、被告之间存在劳动关某。综上，被告认为宁波市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告为证明 ...

条和第二条也有同样的规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，方可提起劳动仲载，即是说，劳动争议仲裁程序是必经程序，不服裁决的，方可进入诉某程序。 ，本院予以确认。对于原告的证据9，由于原告没有提交某被告、被告亦未认可解除劳动关系，本院对证据9不予确认，对于被告提供证据4，被告所证明的协议内容工伤 ...