日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，邹某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实；同时也未能提供 劳动争议的发生之日；3、上诉人在2007年8月26日即已申请劳动争议仲裁，仲裁申请时间没有超过60日仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础上 ...

，湖南竞茂律师事务所律师。 上诉人长沙马王堆农产品股份有限公司与被上诉人周某某确认解除劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2008年12月25日作出（2008）芙 的，且收取后，我们三人已经按照每天8元的收费额予以上缴，我们没有截流的想法，并且按天进行了上缴，公司对我们处罚太重，原审法院判决 ...

年3月殷某某到浚县社会福利医院上班，一直在该院放射科工作，但未签定劳动合同。1996年3月26日，院方向殷某某收取2000元风险金。2005年院方实行 浚县社会福利医院的其他诉讼请求。 殷某某上诉称：1、一审法院认定双方劳动关系没有解除，并驳回殷某某要求浚县社会福利医院支付经济补偿金的诉请是错误的。 ...

终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书”，不符合劳动法规定。2005年7月原告才知道自己的权益受到 之规定，判决如下： 一、确认原告杨某与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告 ...

日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有解除。 原告向法庭举示证据5个，已在庭审中当庭质证。 被告对原告 ：原告赵某与被告中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司于2003年10月8日订立劳动合同，合同约定期限的终止日期为2007年9月29日。原告在被告处从事保险 ...

支付经济补偿金等，被告认为是原告自行离开，双方因此发生争议。原告于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年5月10日，佛山市顺德 相应工资给被告，故其诉请无须向被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，不予支持。原告解除与被告的劳动关系后又要求被告回去继续工作，被告明确表示不 ...

原告鑫达公司同时主张被告在与原告劳动关系没有解除的情况下与其他公司签订书面劳动合同，原告因此解除双方劳动关系，没有支付经济补偿的义务。本院认为从 的月平均工资为1092.92元，故原告鑫达公司应向被告徐xx支付终止劳动合同经济补偿13115.04元（1092.92元×12月），扣除已支付的5250元， ...

2005年2月开始在我单位工作，双方存在劳动合同关系，我单位同意为其缴纳劳动保险金，由于双方的劳动关系没有解除，被告的其他请求缺乏依据，请求人民依法 某于2005年2月21日到原告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间，原告机械公司未按照鹤壁市最低标准向被告刘林支付工资。2010 ...

。 原审原告汤某某与原审被告中国建设银行股份有限公司邓州支行（以下简称邓州支行）劳动争议纠纷一案，原由邓州市人民法院于2008年9月3日作出（2008）邓法 ，于2008年6月23日诉至法院，要求依法确认与被告邓州支行之间的劳动关系没有解除，并支付拖欠的工资，交纳拖欠的养老保险金和医疗、失业保险费用。 ...

公司职工的身份，是铸造公司与被告李某某之间劳动关系的延续，双方的劳动关系并未解除。否则，铸造公司就没有义务为被告李某某缴纳预退期间的养老 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，且劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险， ...