被告招收为全民所有制职工，1995年3月1日转为合同制工人，与被告签订一份5年期劳动合同，期限自1995年3月1日起至2000年2月29日止， 合同期限。被上诉人根据上诉人的工作年限及表现签订5年期劳动合同，并未违反法律规定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 ...

终止合同后本人另行择业的”中“本人另行择业”的规定是劳动合同期满终止后职工的一种选择，并不是对合同应否终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》 纸管纸箱有限公司答辩：请求维持原判。 经审理查明，上诉人胡某在二审提供的三份证据(其中一份为复印件)不属于二审程序中新的证据，本院不予采纳。对原审 ...

，欲证明原告的行为是一种以电谋私的行为，按电力系统的规章制度，原告已被给予开除处分并解除劳动合同。经质证，原告有异议，认为规章制度不能作为证据使用。 驳回原告的全部仲裁申请。 本院认为：原、被告之间签订的劳动合同依法成立，双方形成了劳动合同关系。但在履行合同期间，原告利用职务之便，用借支单从氮肥厂收取 ...

5月，被告多支付原告加班工资2728元。 证据五：劳动合同书，证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司完全是依据劳动法的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法 谢某与被告万厦公司签订劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制， ...

劳仲案字（2011）第X号裁决书，拟证明原告加班的事实不成立。 10、劳动合同书一份，拟证明原、被告签订的劳动合同已到期，被告依法可以终止劳动合同， 某被被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告 ...

机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂。期间双方多次签订劳动合同。双方曾于2007年7月30日签订一份劳动合同，合同期限自2007年8月1日起至2008年 年8月1日起上诉人与被上诉人之间的劳动合同已自动解除。上诉人向被上诉人发放2008年7月至2009年2月的生活费，考虑到被上诉人是其单位的老员工， ...

1770元、餐费补贴271元、交通费277元。 原告吴XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动 未符合实际是自己错误行为；没有要求供应商提供衣服、其他礼物；一周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书 ...

元交通费；餐饮费中，2009年2月26日的发票（金额13元）不是2009年3月发生的，不同意报销；2009年3月1日发票（金额3.5元）是周日 了解到原告等人存在谎报工作时间、索取供应商财物、虚报冒领差旅费用等情况后，证人与工会委员讨论后同意被告解除与原告劳动合同； 23、（2009）浦民一(民)初字 ...

合同》及被告公司内部杂志节选，证明原告自1998年进入被告单位，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年6月28日止的事实； 2、《劳动合同 身为公司采购部部长，缺乏必要的与其它相关部门的沟通协调能力，对人言语粗俗，被告有理由相信原告对其所担任的工作是不胜任的，故被告解除与原告的劳动合同并 ...

个月工资的经济补偿金，可予支持。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予 法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年 ...