的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无 支付原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并 ...

4月1日进被告单位工作，担任磨工岗位。双方签订期限2007年7月20日至2017年7月19日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资 支付原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除 ...

月23日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2007年12月29日至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前 原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并 ...

年7月进入被告处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后， 专职驾驶员，而并未担任被告其他工作内容的驾驶工作，原告这一驾驶岗位的实际履行，也就是双方对原告岗位作了更具体、细化的约定。2009年7月，因外籍员工某 ...

的《广东省职工劳动合同》第八条约定，未经双方协商一致，在任期内家园公司单位不能随意变动李某乙的工作岗位及工资。家园公司于2005年7月在未与李某 其次，家园公司提出证明“物业顾问”与“拓展部员工”系同一岗位的薪酬制度表中，仅是表明员工的工资情况，并无各部门具体岗位的明细；再次，从家园公司所提交的证据看 ...

年5月1日起施行。由此可见，梁某某周六上班属于加班的范畴。金浪公司应当支付相应的周六上班工资给梁某某，具体计算为金浪公司应按梁某某日工资(3000元/月÷20 某某劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁某某的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁某某看完《通知》后，当即向金浪公司的有关 ...

工资。2001年9月11日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，具体约定了双方各自的权利与义务及相应的违约责任。据此，原告被安排在被告办公室负责行政工作， 合同内容的事先认可，被上诉人后来在第二十九条未予签字，表明其对该条有关上诉人可以调整其工作岗位的要约不予承诺；且上诉人应当预见到被上诉人可能不在该条 ...

仍任发电公司工某部主任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工某岗位工某，人力公司、发电公司均无异议，双方形成 某由人力公司按月支付，工某待遇按用工某位即发电公司制定的工某分配制度确定。因此，劳动合同中未约定具体工某数额。2009年1月4日，发电公司以“灌李官 ...

达成一致意见，公司将于2009年12月31日按照法律规定与您解除劳动关系并依法支付相应的经济补偿金，具体金额见《离职结算表》，请您配合完成离开公司的相关 转至维布络信息科技（上海）有限公司，同时原告提出其公司与被告签订的劳动合同中约定的工作岗位为应收账款会计，但招收被告时明确告知被告是财务共享服务中心 ...

了有效期至2006年9月13日止的书面劳动合同，在劳动合同中约定原告月工资为2,000元，工作岗位为销售主管。本次劳动合同有效期内,被告除每月汇入原告工资 ，被告对证人在作证时称曾基于人力资源部负责人的安排，为原告打印过书面劳动合同未表示异议，异议在于打印劳动合同的时间。证人称上述事件发生在其得知原告 ...