，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时 人的社会养保险手册，则纯属无中生有。三、被上诉人在和上诉人终止劳动合同时，并未有任何欺诈和威胁等行为。而且，上诉人作为成年人，如果认为有欺诈 ...

，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时 人的社会养保险手册，则纯属无中生有。三、被上诉人在和上诉人终止劳动合同时，并未有任何欺诈和威胁等行为。而且，上诉人作为成年人，如果认为有欺诈 ...

的上诉请求。此外，一审对本案的诉讼费计算不当。按照人民法院诉讼费收费办法的有关规定，劳动争议纠纷案件的诉讼费应按件收取，即每件只能收取50元。 经审理查明，1999 名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一人采取欺诈的手段未 ...

根据劳动合同法第二十六条第一款的规定，因其欺诈造成双方签订的劳动合同无效，故对原告作出解除关系决定，并书面通知原告。原告于次日就本案诉请申请仲裁， 月工资为4,275元、试用期满后为4,750元，被告实际亦按此标准支付原告劳动报酬，原告在工作期间也从未提出异议，故原告诉请要求被告支付工资差额，缺乏事实 ...

冒用周某红的姓名与原告河南正龙食品有限公司签订劳动合同的行为存在欺诈，但任某某为原告提供劳动，原告为任某某支付工资，双方已形成了事实上 规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2008]X号河南省工伤认定决定书。 案件受理费 ...

工作。 原审法院认为，六原告与原垦利县邮电局在1997年12月1日前形成了劳动关系，1997年12月1日签订了委托代办协议书后，六原告与原垦利县邮电局 策划的委托代办协议书，以垦利县冠兴通信有限责任公司名义签订的劳动合同都存在隐瞒事实的欺诈行为，原审裁定对此没有认定，属适用法律错误。 垦利县邮政局辩称 ...

略）。 上诉人邓某某与被上诉人陕西工科建筑工程有限公司（以下简称工科建筑公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2010）雁民初字第X号民事判决， 。 宣判后，上诉人邓某某不服原审判决，提出上诉称，一、原审法院对本案定性错误。该案是劳动合同欺诈、部分无效应承担法律后果的过错责任赔偿案，属劳动 ...

日出生。 原告洛阳市洛华粉体工程特种耐火材料有限公司、洛阳洛华窑业有限公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告洛阳市洛华粉体工程 ，原告发现被告在受聘时提供虚假的工作简历和学历，并隐瞒重大事实，以欺诈的方式宣扬其工作能力和成绩，使原告在违背真实意思的情况下与被告签订 ...

无证据证明被告与人民银行存在“恶意串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满 保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

的荣誉证书能够证明范某曾为新郑县邮电局后为河南省通信公司新郑市分公司工人，双方存在劳动关系。2006年元月1日，范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订了 ；4、范某没有证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。 二审期间，范某与中国联合网络通信有限公司新郑市分公司均未提交新 ...