宣判后，信用联社不服原审法院判决，向本院提起上诉称：请求依法撤销(2009)新民初字第X号(X号)民事判决书及新劳仲案字(2O08)X号仲裁裁决书，确认上诉 ，2008年6月调回信用联社。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...

劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、驳回原告重庆 、重庆东和花园物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付梁某未签书面劳动合同书的双倍工资差额6462元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

的加班工资40713元，休息日加班工资78958元，延时加班工资483000元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；经济补偿金6个月的工资28000元 某十四条本法自2008年5月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

延时加班工资236250元，年休假工资5740元，合计303100元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金6460元;4、支付 第某十四条本法自2008年5月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

的加班工资26931元，休息日加班工资52230元，延时加班工资319500元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33000元，经济补偿金6个月的工资18000元 某十四条本法自2008年5月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费， 合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

宋某劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月27日分别作出（2010）新民初字第2215、X号民事判决，福华钢铁公司不服上述二判决结果提起上诉，河南省郑州市中级 劳动关系解除之日止，已满一年未与宋某订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，福华钢铁公司自2008年2月1日 ...

合同的诉讼请求系独立存在，原告要求被告给付加班工资、津某、劳保福利等事项应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故，原告提出的该诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动 ...

6×1940元=x元,伤残就业补助金6×1940元=x元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例 人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 ...

条也明确规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七 ...