公司施工员职务以及从事公司一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工的加班劳动 本调解协议内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长王健 审判员陈 ...

应支付谢×休息日的加班工资为3733元(1400元÷21.75天x29天x2)。此外，合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日 部与谢×签订的书面劳动合同中约定，谢×每日工作9小时，每月只能休息1日。依据上述法条规定，“每日工作9小时”不违反法律法规的规定，但谢× ...

劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

二倍工资已经超过1年的仲裁申请时效，因此被告不同意支付；二、原告的劳动合同于2009年12月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未 事实，有裁决书、劳动合同、工资统计表、答辩书、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己 ...

名称变更预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《 三人支付，故本院确认原告与第三人建立了劳动关系，因原告与第三人签订的《劳动合同》符合法律、法规规定，本院予以确认。工会是职工自愿结合的 ...

，故原告要求被告支付劳动合同翻译费及（略）费的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告支付解职补偿安置费的诉讼请求，因无相关法律法规规定，双方对此 （上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某代通金及终止劳动关系经济补偿金差额共计人民币22,850.26元； 二、被告某复合材料（上海）有限公司于 ...

日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年 个月，被告作为用人单位适当放宽原告的医疗期并不违反法律、法规规定，被告于2009年6月25日终止双方的劳动合同并不违法，原告认为其医疗期应至2009年11 ...

与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职 23日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元 ...

劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

沈飞集团应按有关规定为李某某交社会保险及给予相应福利待遇。李某某提出一年期固定合同存在欺诈等情形，因没有证据证明，不予支持；关于第二个争议焦点，1992年10 调整，《中华人民共和国劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效：（一）、违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ...