庭审中的陈述，原告实行的是计件承包性质的工作，不分时间和休息天，有工就做，无工休息，按项目单价提取劳动报酬。被告使用原告应按劳动合同法规定订立书面劳动合同，未订立劳动合同的自第二个月起应支付双倍工资，原告不签订劳动合同的，被告应及时终止与原告的劳动关系。由于被告自 ...

以及作为考察项目的工作目标。考察期内，XX上海公司甚至为了给予原告更充裕的时间完成目标而延长考察期，但是原告仍然未能完成工作目标。为此，XX上海公司给予 清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

“已经到31周五了怎么截止栏还在30周”庭审中，原告表示，根据被告发送邮件时间，该报表的截止栏应该做到2008年8月3日，而被告仍然做到2008年7 被告劳动关系情况以电子邮件形式告知其工会主席栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人 ...

经办机构测算为准。 龙珠化工应当向苏某某支付双倍工资的剩余部分x元（根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 关系是正确的。二、关于支付双倍工资的问题，龙珠化工认为，依据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、龙珠化工认为苏 ...

机构测算为准。 2、龙珠化工应当向孙某某支付双倍工资的剩余部分x元（根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 关系是正确的。二、关于支付双倍工资的问题，龙珠化工认为，依据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、龙珠化工认为孙 ...

机构测算为准。 2、龙珠化工应当向孙某支付双倍工资的剩余部分x元（根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 关系是正确的。二、关于支付双倍工资的问题，龙珠化工认为，依据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、龙珠化工认为孙 ...

原告主张缺额及25％的补偿金，本院予以支持。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 对原告主张的周六加班工资及25％的补偿金的请求，不予支持。关于原告延时加班的时间，因2008年6月9日至7月8日电子考勤打印件上并无记录，该段 ...

与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额 1－6月的工资；第三，原告系公司业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作时间和休息休假由原告自行安排，公司亦一直实行双休制， ...

，公司为其缴纳综合保险费至2008年4月。由于某公司对林某某正式离开公司的时间为2008年4月27日并无异议，故本院对林某某所要证明的事实予以确认 该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...

日至2008年3月31日期间的加班时间的陈述相对合理，本院予以采信。由于原、被告在2008年4月1日签订的劳动合同中约定原告的月工资为960元， ，本院不予采信，而是按照960元的月工资基数，计算原告上述期间的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...