车间主任某字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15 共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15 共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

兴船厂递交了《请假条》，载明：“因我家中有事，需请假办理，特向厂部请事假10天”。自当日起，李某某离开天兴船厂。天兴船厂（管理人员）《职工 年1月至2005年3月的调资增加额4764元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...

5月26日未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有法律依据。何某工作期间请过事假，我公司正常发放其工资，我公司认为该情况视为何某享受了年休假。2010年 年5月期间年休假工资报酬1637.58元，法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于某动者 ...

劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向被告支付赔偿金x元（2581元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告 的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、第四十四条，《中华人民 ...

条规定：年终绩效评分低于2分者不享有公司年度绩效奖金；第3条规定：2008年度累计病事假日历天数超过60天的员工不享有年度固定奖金和绩效奖金。2008年上海 奖金的25%经济补偿金，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、杨某某要求上海商城支付2007年年终奖2, ...

2月2日至同月12日统一放假，被告支付该月工资1778元；2008年5月份，原告事假11天，被告支付该月工资1379元；2009年2月份，原告出勤10天，被告支付该 上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

从业人员综合保险费，被告没有缴纳。2009年9月，原告请事假护送父亲回老家，被告没有探亲假的规定，故被告扣除了事假工资。2009年12月，刘庆文回老家，被告安排另 被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付原告赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、 ...

几种办法公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日 ...

若干问题的规定〉》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决或者通知，当事人不服， ，凡参加工作满五年，又不享受寒暑假的均可享受休假待遇。在一个年度内，事假累计超过20天的，病假累计达到3个月的，疗养天数已达到本人休假天数的， ...