发出解聘员工通知，内容为：“由于业务量减少，现公司决定：2009年6月15日起解除和以下4名员工的劳动关系。员工姓名：某某，，某某，某某，某某。请 已经足额为某某缴纳了2007年7月至2009年6月期间的社会保险费，无需补缴差额。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出 对于被告的该项抗辩意见，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动 ...

在内的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担； 4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾” 负责人金ｘ赔偿第二被告x.57元，总经理胡ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

。考虑到被告就医及处理事故确有需要支付交通费，其请求的数额也在合理范围，应列入赔偿范围内。原告应支付给被告的赔偿费用数额有住院伙食补助费15元／天×9天×2／ 元、一次性工伤辞退费（略）元／年÷12月／年×4个月＝4970．67元、交通费620元，共合计（略）．67元。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

镇槎涌工业区。 法定代表人张某某。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人程某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民 一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定， ...

、管理、奖励，同时有义务保障21名员工的福利待遇和原告方内部职工一样，要按《劳动法》有关要求执行，乙方不得随意辞退被告方员工，要保证职工队伍的 》自2005年5月26日解除；二、原告(反诉被告)东营市新世元芦苇有限责任公司支付被告(反诉原告)中国石化集团胜利石油管理局孤岛社区管理中心租金（略）。79元 ...

：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之 提供相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

，住（略）。 上诉人佛山市顺德区桥星家具有限公司（以下简称桥星公司）因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第 所列举的是被上诉人在上诉人处工作期间，其所在的木工车间全体员工的工资。上诉人于2004年11月3日才成立经营，而被上诉人是在2005年5月18日受伤 ...

左右。 被告对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司与他人签订 》第十条、第八十二条第一款、第十四条第三款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、确认原告邓某某与被告郑州铁路华美 ...

一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3以及证据4中的证人崔×× ，新厂尚未投入生产使用，原告根据生产需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性 ...