起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法》规定的六十日仲裁诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其 因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果 ...

起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法》规定的六十日仲裁诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其 因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争， ...

起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法》规定的六十日仲裁诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其 职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关某职工因岗位变更与企业发生争议等有关某题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于 ...

起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法》规定的六十日仲裁诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其 因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争， ...

予以否认，故原审法院对梁某某该请求不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以 了梁某某劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁某某的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁某某看完《通知》后，当即向金浪公司 ...

广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 某某2003年7月份没有上班是错误的。(1)新的集团是在7月3日以调离工作岗位的形式首先提出解除劳动关系的，这至少可以确定7月份殷某某有3天上班 ...

青光眼，长时间使用电脑易头晕，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他 提供任何证据证实其应享有2003年度年终奖，因而本案根本不存在年终奖的补发问题。综上所述，原审法院认定事实不清，判决错误。请求：一、依法撤销(2004)佛 ...

陈某由开发部调往销售公司华东区X组，12月份从属于销售公司客户服务部，工作岗位为仪器维修人员，工资收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800 予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故陈某请求佛 ...

差，行为懒散，在初步懂得电讯行业营销的基本知识后便未经同意擅自离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济 日前都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵某某擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的 ...

此规定申诉人王某休息日的月工资标准是1380元；根据对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定第二条第2项规定：关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动 原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...