综上,原审法院认为,新型矿棉厂理应支付李某某2009年年终奖。至于支付金额,因李某某工作至12月3日,故理应按11个月的比例来发放。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第(二)项规定,判决 ...
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仲裁委员会对原告的申请不予受理。 原审认为,原告要求被告返还交易补助费、支付2007年终奖、支付2008年元月工资及利息、返还退休工资和2007年少涨一级工资的 劳动所得,上诉人在与被上诉人交涉中受到各种欺骗和拖延、迫害,故根据劳动法的有关规定,被上诉人应当向上诉人支付上述费用的2倍赔偿款,本案全部 ...
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,亦不属于严重违反用人单位劳动纪律的行为,因此被告解除原告劳动关系违反了劳动法的相关规定。尽管原告在被告处2009年度工作未满,工作了10个月 解除劳动合同,所以原告请求被告支付2009年度年终奖2000元的诉讼请求,本院亦不予支持。 综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,《中华人民共和国 ...
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加班工资16,333.92元(按照6,300元的工资标准计算);3、支付2007年度年终奖6,300元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元;5、 ,因无执行内容,本院不在判决主文中予以表述。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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,尽管该分公司发生很多工伤事故,但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖; 9、《2008年度工作考评办法》,证明被告于都公司应发放2008年年终 的100%赔偿金4760元的诉讼请求并无不当,本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三 ...
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元、替代提前通知期工资26,000元,此外,依据某某的业绩表现无2008年度年终奖,但考虑目前经济大环境,为体现公司良好意愿,愿意额外给予2008年度年终 期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求,本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定 ...
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采信。同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况,上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定,符合公平、公正的分配原则。据此,杨某某主张2007年度及2008 。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定,判决如下:一、杨某某要求上海商城支付2007年年终奖2,798元的诉讼请求,不予支持; ...
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、岗位津贴6000元(按每年1500元的标准自2004年计算至2007年)、年终奖4000元(按每年1000元标准自2004年计算至2007年)、第13 人员,原判将本案定性为人事争议明显不当,本案应为劳动争议纠纷,原判适用劳动法对本案进行实体处理不当;原判对刘某某要求将月薪上调为1000元的诉讼请求 ...
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(有文件证明),出席代表补助按照实际出席天数每一交易日补助40元的规定及劳动法同工同酬的规定,2006—2007连续两年被告没有发给原告补助费,共计x元;根据往年的一向惯例,年终岁末公司每个员工都有年终奖金,部门经理级2007年终奖至少x元以上,根据劳动法同工同酬的规定,至少应该发给原告x元, ...
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),原告对该项请求合理部份,本院予以支持。因原告没有参加考评,被告拒绝支付年终奖的请求也不成立,故原告请求25%的经济补偿没有事实依据,本院不予采纳。 ,其要求全部仲裁费诉讼费用由被告承担,本院不予采纳。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、 ...
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