的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未 铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_56586.html-了解详情
的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未 铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html-了解详情
未征得上诉人同意的情况下强行调离上诉人的工作岗位，致使上诉人提出辞职，被上诉人应依法给予经济补偿。上诉人与被上诉人依法签订的劳动合同应受到法律的保护，在未出现 人工作岗位属违约行为，应视为被上诉人要求上诉人解除原劳动合同，上诉人据此提出辞职，根据《劳动法》第二十四条、第二十八条、第三十二条第一款(三) ...
//www.110.com/panli/panli_56279.html-了解详情
元，是克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了劳动 ，这从厂牌等证据可以说明这一点。紫兰蒂公司有很多员工，故可以实行综和计时制，但奥丽侬公司是没有获准实行综合计时制的。杨某某每月的工作时间超过300多 ...
//www.110.com/panli/panli_53625.html-了解详情
单位职工的身份也并未因此改变。申某以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申某，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗，其行为 仲裁时申某人的诉请，不属原审法院所要解决的本案当事人讼争范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，判决： ...
//www.110.com/panli/panli_17248.html-了解详情
为其建立保险账户并补缴社会保险的诉讼请求，该院不予处理。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法 无不当。双方对于陈某工资领取至2009年12月份、并于2010年2月4日提出辞职的事实均无异议，而郑州中原流碧补习学校未提供证据证明陈某2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_42346192.html-了解详情
某上诉人因此遭受的损失。三、一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第 五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
//www.110.com/panli/panli_30905479.html-了解详情
以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html-了解详情
时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并要求被告按《协议》履行补偿义务，双方由此发生争议，2006年5月24日原告向昆明市 关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关 ...
//www.110.com/panli/panli_105694.html-了解详情
时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并要求被告按《协议》履行补偿义务，双方由此发生争议，2006年5月24日原告向昆明市 关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关 ...
//www.110.com/panli/panli_67002.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务