4月黄某棋原所在单位汉葭区供销社因资不抵债经人民法院宣告破产还债，按照安置方案的规定，遗嘱生活费己移交县社保局，黄某棋死亡后被告彭某社保局应尽行政给付义务；四是 具有法律约束力的协议，况且，上认人从此亦是按月给黄某棋发放退休金直至其死亡。该协议书虽然是黄某乙与汉葭区社破产清算组签订，但根据彭某县法院（ ...
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。关于被告是否应当支付原告1995年3月1日至2002年9月30日的工资（略）美元及额外经济补偿金（略）美元的问题，原告认定的工资标准为每月800 一直通过银行将基本工资发放给原告”的事实有异议，认为该款项不是上诉人的基本工资，而是上诉人担任塞班公司经理期间，被上诉人发放给上诉人家属的生活费。上诉人对 ...
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，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，周某某在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。周某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容 行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费 ...
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)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和 该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放 ...
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)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容 自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费 ...
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)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，潘某某在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。潘某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和 自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知潘某某待岗，发放生活费仅为 ...
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)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，黄某某在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。黄某某收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容 该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费仅 ...
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本院上诉称：1、金泰公司安排被上人待岗并每月向其支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题 。 上诉人金泰公司在二审诉讼中提供了从速递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向被上诉人发出过通知被上诉人复工的 ...
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本院上诉称：1、金泰公司安排被上人待岗并每月向其支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题 。 上诉人金泰公司在二审诉讼中提供了从速递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向被上诉人发出过通知被上诉人复工的 ...
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本院上诉称：1、金泰公司安排被上人待岗并每月向其支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题 。 上诉人金泰公司在二审诉讼中提供了从速递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向被上诉人发出过通知被上诉人复工的 ...
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