30日期间双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元。【（960元÷174小时×6.5小时 时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例 ...
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日期间双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200 时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假 ...
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日期间双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200 时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假 ...
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日期间双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200 时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假 ...
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作为加班工资计算基数，而考勤卡中凡原告缺勤部分或被告放假部分均作为被告双休日加班的调休处理，原告不予认可，认为应按考勤卡据实统计，被告对于未作调休 10月至2009年3月加班工资差额7,271.48元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、被告某建筑装饰有限公司于本 ...
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到4月在陕西白象食品有限公司从事锅炉工作，2006年4月3日该公司让其调休至今。孙某某并认可正龙食品公司陕西分公司变更为陕西白象食品有限公司。 另查明， 》第一百零八条第一项、第一百四十条第一款第三项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...
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538.13元。 被告某机电有限公司辩称：被告已足额支付原告的加班工资；年休假已经给予调休了，故不同意支付年休假工资；被告单位没有健康检查费用报销的规定，故不 保险费，双方当事人对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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领导签字确认后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，企业一律不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤 元，显然缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定 ...
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。被告认为已安排原告2009年10月28日至11月9日期间休息作为双休日加班的调休，原告对此予以否认，被告虽未对此主张进行举证，但考虑到原告实际出勤至2009年 检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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。被告认为已安排原告2009年10月28日至11月9日期间休息作为双休日加班的调休，原告对此予以否认，被告虽未对此主张进行举证，但考虑到原告实际出勤至2009年 检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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