深圳分所律师。 上列原告诉某告雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人魏某峰、崔某民，被告的委托 年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工 ...
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报酬中提取了养老保险的事实。综上，上诉人与被上诉人之间的纠纷应适用《劳动法》及相关规定，上诉人特请求二审人民法院依法撤销原判，判决被上诉人为上诉 ，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。对于二上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，根据上诉人和被上诉人于2009年 ...
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该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。 本院认为，依据我国劳动法，确认劳动争议的主要依据是劳动合同。劳动关系的人身隶属性决定了劳动者在同一 劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的 ...
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有文件证明），出席代表补助按照实际出席天数每一交易日补助40元的规定及劳动法同工同酬的规定，2006—2007连续两年被告没有发给原告补助费，共计x元；根据 等方式解决自己的住房问题。杭州市在2000年左右的确是出台了一些政策，但适用范围是国家机关和经费由财政拨入的事业单位的干部职工，企业以及经费自理 ...
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该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。 本院认为，依据我国劳动法，确认劳动争议的主要依据是劳动合同。劳动关系的人身隶属性决定了劳动者在同一 劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的 ...
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某、试验区X组成部分，根据单位财力情况发放，不存在补发，而规范性生活补贴的适用范围为全某拨款事业单位，并不包括自收自支的单位苏仙影剧院； 6、国人部 人民陪审员吴满苹 二0一二年二月十日 书记员罗英 附法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 ...
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即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消 不溯及既往的原则，在2008年1月1日以前的工作年限适用《劳动法》的规定，《劳动法》没有规定终止劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《关于贯彻执行若干 ...
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律师。 原告杨某某与被告省四建二分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨某某及委托代理人李某、李某栋， 申诉到南阳市劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会认为原告已经退休，该争议不属于劳动法调整范围，故作出了不予受理的决定，原告遂提起诉讼。 另查，1997年劳动部 ...
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律师。 原告杨某某与被告省四建二分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨某某及委托代理人李某、李某栋， 申诉到南阳市劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会认为原告已经退休，该争议不属于劳动法调整范围，故作出了不予受理的决定，原告遂提起诉讼。 另查，1997年劳动部 ...
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再续签，与地税局未建立劳动合同关系，不属于劳动法调整范围。刘某某于2006年11月前离开地税局，也不能适用2008年1月1日施行的《中华人民共和国 劳动法》有关规定，地税局应为刘某某缴纳各项社会保险。原审法院认定事实清楚，但适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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