、离职审批表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致 元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案劳动合同的解除 ...

个人原因离开X公司，并与本公司解除了劳动关系。本公司根据韩XX与XX公司协商的结果，向韩XX支付了补偿款人民币(以下同)22,328元。之后，本公司因电脑 .60元，于法无悖，应予准许。 综上所述，金X公司主张韩XX离职时应得的经济补偿金、替代提前通知金和未休年休假工资合计22,328元，于法无悖，可 ...

日至2008年12月31日止。2008年6月19日,周某甲私自离职到洛阳哥德家具有限公司从事相同工作,带走了在我公司工作期间的技术资料及 22日,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行鉴定,鉴定结论为武汉 ...

１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康 ３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动 ...

１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康 ３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动 ...

日。方某自2006年4月至2008年4月期间的月均工资为1020元，离职前月工资标准为1100元。物业公司由于要将工程值班室外包，2008年4月向方某 ，而与物业公司协商解除劳动合同，而非因个人原因主动提出辞职。上述事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，物业公司应提前30天以书面 ...

且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄某支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所述，黄某与翔吉公司系经协商一致解除的劳动 交接手续，此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称 ...

甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它 意思表示的真实性，这违反了法律关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，故双方关于“如乙方在合同期内没有无故对公司造成重大损失而被 ...

当时，被告李某和其他五名员工要求原告某公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只 中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和被告李某 ...

办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时解除某动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除某动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失，双方约定损失赔偿 、八项。其上诉请求是：梁X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除某动合同不当；一审法院对梁X的入职时间 ...